La CTA Fisque Menuco, Seccional local de la Central de Trabajadores de
la Argentina,
saluda el fallo judicial que la Cámara Laboral de nuestra ciudad, el pasado 05 de
julio de 2013 condenó al municipio de nuestra ciudad, por el mubbing laboral sufrido
por la trabajadora municipal Maryam Ganim en su lugar de trabajo en el área de
deportes entre los años 2005 y 2011, ocasionados por el entonces Director de Deporte Gustavo Rafael
Pérez.
El fallo judicial sienta
precedente, dado la Cámara
Laboral responsabilizó al municipio por la “Inacción”
demostrada por las autoridades municipales; ya que poseían conocimiento de la
situación de mubbing que sufría la trabajadora y nada se hizo por evitarlas. El
03 de noviembre de 2010, la
Seccional Alto Valle de ATE presentó denuncia formal al
municipio, sin que se obtuvieran respuestas, habilitando al inicio de las
acciones judiciales correspondientes.
La
CTA Fisque
Menuco, exhorta a los trabajadores a denunciar rápidamente este tipo de situaciones,
que ocurre en el ámbito del trabajo estatal y privados, en defensa de nuestros
derechos y dignidad.
Agradecemos la difusión.
Fisque Menuco (Gral. Roca), 01 de agosto de 2013
Informes:
(0298) 154400925 Jorge Rivas Secretario General CTA Fisque Menuco
(0298) 154590467 Gustavo Mora Secretario General Adjunto CTA Fisque Menuco
PRENSA CTA FISQUE MENUCO
Tucuman 275 1º Piso - Tel (0298) 4420760
Fisque Menuco (Gral. Roca) Rio Negro
Facebook: CTA Fisque Menuco
Twitter: @CTAFisqueMenuco
A continuación el fallo judicial:
General Roca, 5 de julio de 2013.
Y VISTOS: Para dictar sentencia en estos autos caratulados "GANIM MARIA
ROSA c/ MUNICIPALIDAD DE GENERAL ROCA s/ CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO"
(Expte.Nº 2CT-24504-11).-
Previa discusión de la temática del fallo a dictar con la presencia personal
de los jueces votantes, de lo que da fe
la Actuaria, corresponde votar en primer término a
la Dra. Gabriela
Gadano, quien dijo:
RESULTANDO: Que a fs.42/51 se presenta María Rosa Ganim con patrocinio de
la Dra. Paola Cerutti.
Promueve demanda contra
la
Municipalidad de General Roca en procura del cese inmediato
de toda conducta persecutoria en su contra y el cobro de $ 98.565,00 en
concepto de reajuste de haberes, daño material e indemnización por daño moral y
psicológico.
Cuenta que ingresó a trabajar bajo las ordenes de la administración pública
municipal en el año 1999, desempeñándose como instructora de aerobics prestando
servicios en distintos centros comunitarios de
la Dirección de Deportes.
Que en el año 2003 asume
la
Dirección de Deportes el Sr. Gustavo Rafael Pérez,
desarrollándose con normalidad la relación hasta el año 2005 en que inicia una
relación sentimental con un profesional de educación física ajeno a la
institución municipal y la actitud del Director de Deportes cambia. Que luego
de varios entredichos la amenaza con el cese de su contrato de trabajo, sobre
lo cual realizó una exposición policial en 4-7-2005.
Refiere que los comportamientos inadecuados se incrementaron con comentarios
fuera de lugar y claras alusiones a su físico, insistentes llamadas telefónicas
o mensajes al teléfono celular, citas a reuniones de trabajo, humillaciones
públicas y muestras de acoso. Que radicó nueva exposición en 29-9-2006. Que no
obstante poner distancia y límites el acoso se fue incrementando. Describe como
hechos: a) que Pérez se presentaba en sus lugares de trabajo y presenciaba las
clases insistiendo en que lo acompañara al terminar, debiendo acudir a la
compañía de madres de alumnas para evitarlo; b) que la llamaba insistentemente
a cualquier horario a su casa y si no la ubicaba pasaba por posibles lugares
por los que podía estar, con la excusa de que no contestaba sus llamadas o no
la podía encontrar en su casa; c) que si alguien se manifiesta sobre ello en
medios radiales o televisivos la dejaría sin trabajo; d) que al concurrir a la
oficina hacía alusiones a su físico y ante su conducta apática la acusaba de
apática; e) que la citaba a reuniones, cerraba la puerta de su oficina y le
hacía insinuaciones sobre sus actitudes hacia él, o ante los compañeros de
trabajo la hacía ver como aquélla que siempre causaba problemas; f) durante 2
años de convenio con PAMI (2008/2010) la obligaba a cumplir una hora por semana
en la oficina junto a su compañero Mauricio Bustos sin ninguna tarea específica
y al preguntar la razón la respuesta era “caprichos del director”; g) la
llamaba delante de los demás María Rosa, que si bien es el nombre que figura en
su documento, sabe que está en juicio por ello ya que es conocida como Maryam,
sabiendo que ello la pone mal e increpado por ello dijo que lo hacía para
molestarla; h) la llamaba para tratarla mal cuando sus alumnas no concurrían a
actividades especiales del municipio y que debía obligarlas a ir, transmitiendo
la identificación de la gente a la que daba clases con el municipio; i) cuando
sus alumnas pidieron materiales para trabajar no solo no resolvió la cuestión
sino que respondió que era buena profesora pero con un carácter muy particular;
j) durante los períodos de vacaciones donde cumplió la función de preceptora,
asistía permanentemente a su lugar de trabajo, por lo que pidió el cambio de
turno porque averiguó que por la mañana Pérez no iba a esos lugares, pero pasó
lo mismo; k) para los tetratlones la hacía ubicarse en la línea de llegada, aún
cuando pedía estar en otro lugar para “tenerte cerca”; l) la citaba a reuniones
de gimnasia y al llegar al lugar solo estaba él ofreciendo llevarla al lugar de
reunión; ll) al presentar un certificado médico, le hizo descontar el salario
poniendo en duda el diagnóstico médico; m) en oportunidad de organizar una
actividad con sus alumnas, consiguió que un conocido lo filmara y colaborara
con algunas remeras para mostrar el trabajo social en deporte comunitario.
Cuando Pérez concurre al polideportivo y ve que están filmando insulta al
camarógrafo diciéndole que lo hacía porque estaba “caliente” con ella; n) ha
saboteado su tarea al no informarle de actividades y reuniones para luego
acusarla de irresponsable ante compañeros y terceros.
Sostiene que en 29-4-2011 hizo una constatación ante escribano dejando
constancia de los mensajes remitidos por Pérez a su teléfono celular. En
marzo/2009, con motivo del requerimiento de Pérez para que tomara más horas
cátedra en el Centro Recreativo Deportivo Patronato, se lleva adelante una
reunión con
la
Secretaria Delia Gómez , a quien le deja planteada la
cuestión personal y en una suerte de mediación con ella, el director de
Deportes se limitó a negar todo y en su descargo dijo que la actora venía de
otra gestión. No se tomaron medidas de ningún orden en relación a los hechos
denunciados.
Asimismo que en 16-3-2009 ingresa una nota para que quedara constancia
documentada del cumplimiento de funciones, la que es respondida en 25-3-2009
por Pérez insistiendo en que se presentara en
la Dirección de Deportes,
pese a que las asignaciones laborales habían quedado expuestas en la reunión
previa con la funcionaria Gómez.
En 29-7-2010 nuevamente se la acusa de postergaciones a supuestas reuniones
de trabajo que no eran tales por lo que por nota el 2-8-2010 reitera el pedido
a Delia Gómez para que interceda, evitando que se la convoque para hablar de su
vida privada y recibir recriminaciones por su conducta irregular hacia él.
Como que en 25-10-2010 dejó labrada una nueva exposición policial por la
persecución e insistente intención de mantener contactos ajenos al trabajo y
por los agravios ante su negativa.
Expresa que debió acudir a ayuda profesional en diciembre de 2010, siendo
atendida por
la Licenciada
en Psicología María Verónica Royer, con quien inicia tratamiento por la
presencia de indicadores de ansiedad generalizada, malestar emocional,
trastorno de sueño, somatizaciones, angustia, etc, prescribiéndosele licencia
laboral. La misma fue extendida hasta el 25-4-2011 en que el psiquiatra Juan
Pablo Kotlar ratifica el reposo laboral.
Prosigue que en 23-3-2011, cuando se dirigía al salón comunitario, se cruza
en su automóvil Pérez y al salir del lugar más de una hora después mantiene su
presencia pero escondido, de lo que dio aviso a un empleado policial que se
encuentra en un puesto de dicho barrio, circunstancia en que el automóvil de
Pérez desaparece del lugar. O sea que pese a encontrarse de licencia la
persecución subsiste.
Formaliza la licencia acompañando el resumen de historia clínica para
enfermedades de largo tratamiento en la dirección de Recursos Humanos en
9-2-2011 y se le notifica en 28-2-2011 que sólo puede justificar la licencia
por enfermedad presentando certificado médico, imputándosele las inasistencias
como injustificadas. Al día siguiente se presenta a cuestionar la reticencia de
reconocer los certificados expedidos por la psicóloga que la trataba fundado en
lo dispuesto por la ley 3338 (incumbencias profesionales de la licenciada
tratante), ratificándosele el requerimiento a mérito del dictamen de Asesoría
Jurídica, por lo que cumple con lo pedido y el psiquiatra ratifica la necesidad
de tratamiento.
Afirma que puso estos hechos en conocimiento de las autoridades municipales
como persecutorias y configurativas de mobbing laboral, en 3-12-2010, cuyo
texto acompaña, pero que nada se hizo en procura del cese del comportamiento
persecutorio, el que lejos de continuar se incrementó.
Reclama por el daño económico ínsito en la disminución de la remuneración
mensual, pues al momento de solicitar su licencia por enfermedad desarrollaba
25 horas cátedra y en temporada de colonias 35 horas cátedra, pero desde la
solicitud de licencia médica se le liquidan solo 7 horas. Pretende que le
paguen la diferencia mensual por los meses pasados ($xxxx para enero y febrero
y $ xxxx para marzo y abril) y las que se devenguen a futuro en tanto subsista
la arbitrariedad. La demanda se promueve en 23-5-2011.
También los gastos del tratamiento psiquiátrico a razón de $ xxx la consulta
y la frecuencia semanal de las mismas por un período mínimo de seis meses por
un total de $ xxxx mas el gasto de escribanía de $ xxxx.
En cuanto al daño moral, expresa que el hostigamiento y ataque permanente le
acarrea dolor, sufrimiento, inquietudes y trastornos emocionales que describe
con consecuencias en el ámbito familiar, laboral y profesional. A la
administración municipal se le imputa mobbing agravado por la absoluta
desaprensión al considerar su situación. Cuantifica el resarcimiento en $ xxxx.
Ofrece prueba.
A fs.52 se corre traslado de la demanda contra
la Municipalidad de
General Roca, quien a fs. 95/102 contesta mediante su apoderado, Dr. Pablo
Bergonzi, patrocinado por los Dres. Velia Garcés Hernández y Santiago Silva.
Desconoce la documental agregada entre las que se incluyen los recibos de
haberes. Niega los hechos descriptos y esencialmente que la actora haya sido
víctima de acoso; que se hayan querido sabotear sus tareas en
la Dirección de Deportes;
que se haya descontado dinero como contraprestación de manera arbitraria y que
los síntomas psicológicos (de presentarlos) puedan haber sido causados por su
supuesta situación laboral en relación a Pérez.
Luego de desarrollar los conceptos sobre mobbing, destaca que en la
descripción de Ganim no hay violencia extrema ejercida de manera sistemática,
tendiente a causar una vejación o menoscabo. Los hechos invocados no encuadran
en la caracterización. Pues -expresa- lejos de un vínculo de violencia extrema
o maltrato, lo que había era una relación de aprecio, preexistente a lo
laboral. Según refirió Ganim en palabras del Coordinador Técnico Marcelo Ferro
ella había manifestado aprecio por Pérez porque la habría ayudado desde chica.
De haber ocurrido, no se trató de una persecución sistemática sino aislada y
esporádica. Por las propias condiciones en que se desenvuelve la actividad
deportiva y la modalidad de contratación, el contacto laboral entre
la Dirección de Deportes y
la actora fueron escasos. Ella incluso debía reportarse a su superior inmediato
que no era Pérez. Reportaba a
la
Jefa del Departamento de Gimnasia Profesora Glenda Castro, de
suerte tal que un acto aislado o varios episodios separados en el tiempo no
genera Bossing. En cuanto a las conductas endilgadas por Ganim a Pérez en ninguna
caso su finalidad es el menoscabo o humillación y en la mayor cantidad de ellas
se daban fuera del ámbito laboral.
Añade que el Municipio no fue pasivo frente a los reclamos de Ganim. Se
realizó una reunión en 7-3-2011 y a consecuencia de la reunión el Director de
Deportes presentó en 30-3-2011 un informe respecto de la docente. De tales
reuniones y el informe de Pérez se concluyó que entre la actora y aquel había
una relación preexistente laboral. Dentro del informe obra un reporte del
Profesor Marcelo Ferro sobre una reunión laboral entre Pérez y el Personal de
horas cátedra.
Cuando en 2009 la actora requirió a
la Secretaria de Desarrollo Social su intervención
para evitar la citación a reuniones de trabajo, aludiendo que aquellas tenían
por fin cuestiones extralaborales, se celebró una reunión entre los tres.
Reprocha asimismo que la actora tardó 4 años en poner en conocimiento de los
hechos a los superiores del Director de Deportes y a pesar de que hizo
previamente exposiciones policiales. Cuestiona la existencia del supuesto acoso
y eventualmente la entidad del daño causado.
En cuanto a la improcedencia de los certificados expedidos por psicólogos,
que se adjudica como parte de la conducta persecutoria, destaca que
la Ordenanza N° 3215/00
exige certificado médico. Eventualmente la actora no pide que se le abonen los
días que fueron descontados por falta injustificadas al no estar debidamente
legitimada por certificado médico.
En lo referido al daño económico explica que el personal horas cátedra cobra
por horas de trabajo o enseñanza que efectúen por mes y se ve aumentado en
enero y febrero por ser el período de colonias de vacaciones, período en el que
no se desempeñó en 2011. La regla es que al reducirse la actividad pues los
talleres se suspenden, se reducen las horas al mínimo excepto que el personal
se afecte a las colonias que diseña el municipio. Para no dejar a dicho
personal sin los beneficios de la seguridad social, para continuar con su
devengamiento, no se suspenden totalmente las horas cátedra sino que se las
disminuye el horario mínimo del régimen.
Según los informes de
la Jefa
del Departamento de Gimnasia (Glenda Castro), el Coordinador Técnico (Marcelo
Ferro) y del Coordinador del Patronato (Gerardo Pérez) Ganim no recibía
tratamiento negativo o coercitivo sino mas bien de tolerancia.
Desconoce la responsabilidad de las conductas endilgadas a Pérez ni aún
cuando ellas fueran ciertas. Ni de manera directa ni refleja. La mayor parte de
las conductas endilgadas ocurrían fuera del lugar de trabajo. Citando al
profesor Cassagne dice que las faltas personales son aquellas que exceden el
mal o irregular funcionamiento del servicio y para su configuración se tiene en
cuenta la culpa o el dolo del funcionario público. Existirán siempre que puede
considerarse atinente al servicio pero no sería responsable el Estado por
hechos de la vida privada, circunstancia en que solo cabría la responsabilidad
del funcionario productor del daño.
El Director de Deportes no acudió a los mecanismos burocráticos, ni echó
mano de sus facultades como jerárquico para menoscabar a la actora. No utilizó
los resortes institucionales. No sufrió sanciones, no se le dieron tareas
denigrantes, no se la sobrecargó ni se le quitaron tareas, ni la situación
cambió en su desmedro. Resulta imposible controlar o evitar lo que se realiza
fuera del ámbito municipal. En la comprensión de que ello fue así, pide la
citación como tercero en el marco del art. 57 de
la CP del funcionario público
Gustavo Pérez.
Impugna los importes del daño económico y moral por desproporcionados y
ofrece prueba.
A fs. 108 se dispone favorablemente la citación del tercero, quien a fs.
113/117 contesta con patrocinio del Dr. Eloy Luis Eduardo Valdéz. Desconoce e
impugna la totalidad de la documental, y niega la totalidad de los hechos que
se le imputan. Relata que conoce a la actora y a su familia desde hace 15 años,
que era entrenador del equipo de básquet que eran presenciados junto a su
hermana habitualmente. Se manifiesta indignado por poner en tela de juicio su
reputación y trayectoria y hace reserva de accionar por daños y perjuicios. La
relación sentimental con la que la actora dice que comienza la persecución de
Pérez, tiene relación con que tal persona se comunicó a un programa radial
donde permanentemente criticaba de manera negativa su desempeño como director.
Su actitud en el desarrollo del vínculo laboral con la actora ha sido siempre
de decoro y de respeto, a pesar de que el manejo no cooperativo de Ganim
atentaba contra el desarrollo y coordinación de las actividades soslayando las
reglas de organización de la actividad, respecto del uso del material, a los
medios de comunicación acordados y de la participación de las programadas por
la Dirección de Deportes .
En la descripción de los hechos no se evidencia una conducta de violencia
extrema, ni un trato negativo ejercido por su persona.
Describe la figura de mobbing y destaca que la violencia ejercita de manera
sistemática debe tender a causar en un empleado humillación, vejación o
menoscabo. Dice que ninguna de las conductas endilgadas indican perjuicio a la
integridad psíquica. Pide que se aplique restrictivamente la interpretación de
la figura de mobbing.
Impugna los daños económico y moral por desproporcionados. Ofrece prueba y
adhiere a la propuesta por el municipio.
A fs. 122/123 se abre a prueba, produciéndose a fs. 205/206 informativa de
la Unidad Tercera de
la Policía Local, a fs.
219/220 dictamen pericial a cargo del Dr. Especialista en psiquiatría Luis
Ligarribay, el que es objeto de pedido de aclaraciones a fs. 254, que son
respondidas a fs.
287. A
fs. 245/246 y 283 se responde la informativa de AMX Argentina SA (licenciataria
de la marca Claro), a fs. 276/278 audiencia de vista de causa, a fs. 303
continuatoria y a fs. 313 se formulan alegatos.
A fs. 135 se presentan por
la Municipalidad de General Roca el Dr. Santiago
Emiliano Silva quien actúa con su propio patrocinio y el de Velia Garcés
Hernández. A fs. 155
la
Dra. Paola Cerutti renuncia al patrocinio letrado de Ganim,
quien comparece a fs.160 con el patrocinio del Dr. Hernán Felipe Otero.
A fs. 315 se llaman AUTOS al ACUERDO para dictar sentencia.
CONSIDERANDO: I.- PLANTEO GENERAL DEL TEMA: Tengo la certeza de encontrarme,
ante un caso típico o de manual, donde se han cumplido inexorablemente todas
las etapas que transita el desarrollo de un conflicto de naturaleza
persecutoria. Y hablo de lo persecutorio para referirme a todo tipo de conducta
donde hay un agresor desestabilizador, que según cual fuere su objetivo, elige
una presa y va trabajando sobre ella para manipularla.
Son temas preocupantes pero no anormales en las relaciones humanas, dentro
de los cuales no puede quedar ajena la laboral.
También es cierto que hay una tendencia a la utilización del término
“mobbing” o “acoso” para referirse a situaciones que no lo son, con lo que la
sustancia del tema queda socialmente banalizado o vaciado de contenido. Muchas
víctimas tienden a sentirse tales aunque no lo sean en realidad. El poder
asimismo, aún cuando lo más conocido o natural es que se ejerza de manera
descendente, o sea desde jefes hacia dependientes, también se presenta de forma
ascendente (cuando una persona con rango superior es agredida por subordinados)
u horizontal (cuando se produce entre uno o mas compañeros de similar nivel
jerárquico).
Comienza el proceso persecutorio con algunos incidentes que vienen
precedidos de situaciones personales más o menos positivas entre víctima y
hostigador, en que los primeros indicadores de acoso, comienzan percibiendose
como un conflicto o desacuerdo momentáneo, para tan luego adquirir mayor
proporción, lo que va indicando que la presa ha sido focalizada para el ataque.
En el caso, el acosador reclama por una respuesta favorable a miradas y
piropos, para avanzar luego con la persecución obsesiva del objeto de deseo.
A la vista de los otros, cualquier hecho de hostigamiento pasa como
insignificante o intrascendente, pero los mensajes comienzan a tener llegada a
la psiquis y subjetividad de la víctima.
Esa forma de seguimiento se convierte en un comportamiento tendiente a
perjudicar, minar psicológicamente y aterrorizar al otro mediante una
manipulación que se ejerce desde los espacios posibles, a veces sutiles y otras
no, que van armando un estado de cosas que lleva a pensar a la víctima en su
propia culpa, sea como provocadora de la situación, o generadora de conflictos,
o cargada de malas intenciones, que la hace perder el equilibrio e ingresar en
la fase de confusión e inculpación, antecedente este necesario para llegar a la
indefensión y paralización.
Hay una etapa en la que se pide la intervención de terceros (de ser posible
la línea jerárquica del ámbito laboral) que ofrece un lapso de tregua o de paz
y que, si no se trata con la adecuada seriedad puede llevar a la estigmatización
de la víctima o a aceptar y hacer propios los prejuicios y estereotipos, o en
alguna ocasiones a la afectación del agresor.
Si en dicha instancia no se avanza en sentido correcto, la víctima que hasta
ese momento no ha solicitado ayuda psicológica por desconocer lo que le ocurre,
o atribuirlo a otras causas, requiere la intervención especializada para tratar
el desorden que encuentran en su personalidad. Adecuadamente diagnosticado,
permite iniciar un camino de fortalecimiento y esclarecimiento de abordaje
difícil, en soledad y pocas veces comprendido por el entorno.
Este es ni mas ni menos el derrotero que hubo de hacer Ganim frente a la
situación que pasó a formar parte de su vida, cuando Gustavo Pérez, quien hasta
ese momento era sólo un conocido de circunstancias eventuales, asume la función
de Director de Deportes sobre fines del año 2003, ámbito donde la actora
prestaba servicios desde 1999 como profesora de actividades físicas, contratada
por municipalidad.
II.- DE
LA PRUEBA
RENDIDA: María Rosa Ganim (Maryam Ganim) fue invitada por el
Tribunal a explayarse libremente y la apretada síntesis de lo dicho fue lo
siguiente:
- Conoció a Pérez desde antes de ingresar a
la Municipalidad en
1999 por haber sido profesor de su hermano en la secundaria.
- Que si bien no cumple funciones en
la Dirección de Deportes, los días jueves, tenían
que ir ella y sus compañeros a ese lugar a “hacer nada”.
- Que las reuniones con Glenda Castro, coordinadora de gimnasia, se hacían
alternadamente en los diferentes polideportivos, sin embargo la citaban a un
polideportivo y cuando llegaba estaba Pérez, quien le sugería llevarla,
situación bajo la cual se disgustaba y no iba a la reunión.
- Que las citaciones se hacían a través de la secretaria de
la Dirección de Deportes de
Pérez.
- Que aún cuando es cierto que no comparte el mismo espacio físico de Pérez,
no le permitieron renunciar a las horas del Patronato, que es el lugar donde el
demandado está siempre. Que quiso tomar horas en otro lugar y no la dejaron.
- Que la oficina de Pérez es en las 827 viviendas, pero en el Patronato
había concentrada mucha actividad deportiva. Allí estaba contratado el hermano
de Pérez, quien aparecía por allí varias veces al día. Ella trabajaba de tarde.
Por la mañana no iba, lo que la llevó a pedir el cambio de jornada y comenzó a
concurrir por la mañana Pérez.
- Llegaba al lugar, se ponía a dar vueltas y se paraba mirandola y
hablándole. Se alteraba con solo verlo. Se sentía perseguida.
- Les pidió a los profesores que la tirasen a la pileta, para que pudiera
verla con la ropa ajustada al cuerpo. Eso se lo contaron Mauricio Bustos, Laura
Sánchez, Sergio Brust y Gerardo Minó.
- Que los hechos relatados por ella comenzaron en el año 2005, pero no los
puso en conocimiento en forma inmediata. Pérez se presentaba donde ella daba
las clases, y aclaró que el área de coordinación de gimnasia empezó mucho
después en el año 2008. Antes esa tarea la hacía Pérez y estaba en todas las
reuniones.
- Que
la Secretaría
de Desarrollo Social ante un reclamo suyo citó a Pérez, pero no recibió por
parte de la municipalidad apoyo alguno. Todo concluyó con la negativa de los
hechos por parte de Pérez. No le respondieron a las notas presentadas y que se
las mostraban a Pérez sin hacer el recorrido legal.
- Que al ingresar ella, cerraba la puerta y la persiana americana, a pesar
de que pedía que no lo hiciera. Cuando le gritaba se iba del lugar y seguía
“basureándola” mientras salía.
- Que su actitud en tal sentido hizo que la tuvieran como “la retobada del
grupo” porque no accedía ni siquiera a compartir unos mates.
- Que Ferro (coordinador de colonias) en una oportunidad ya le había
dicho a Pérez que no iba a participar de esas persecuciones, reconociéndole que
muchos sabían lo que ocurría con ella.
- Que Pérez estaba al tanto de lo mucho que la afectaba ser llamada por su
nombre “María Rosa”, por lo que le cuestionó haberlo puesto en los carteles
cuando a los demás los identificaba por los sobrenombres. Que ante el reproche
Pérez le confesó que lo hacía porque sabía que era lo que más le molestaba.
Siempre la llamaron “Maryam”.
- Que en diciembre de 2003, ingresa Pérez como Director en
la Municipalidad, a
quien conocía dando clases por ser profesor de su hermano. Que en ese tiempo su
madre se enfermó gravemente y al pedir licencia, comenzó a concurrir día por
medio a su casa hasta el día que ella murió. Comenzó a llamar por teléfono, ir
a su casa, hasta que en una oportunidad, su hermano le pidió que dejara de
hacerlo, que iba a generar problemas, que era casado y tenía hijos.
- Que al retornar a su trabajo tuvo buenas actitudes, pero inmediatamente
empezó a rondar por lugares en que ella solía estar, como la casa de su abuela
o la de su amiga. Comenzó a ponerse pesado y tardó en tomar conciencia sobre la
reiteración de esas situaciones, pero cuando lo hablaba con alguien en el año
2005, le dijeron que ella exageraba.
- Que le pidió que no fuera más a su casa ni a las clases. Que la incomodaba
pero era su jefe y no podía echarlo.
- Que cuando en 2005 ella inició una relación afectiva con Néstor Martínez
que era profesor también, con quien Pérez tenía fuertes diferencias ideológicas
la amenazó con echarla si seguía con él. A partir de ese momento hubo un cambio
en su actitud. Pasó de ser amable a mostrarse enojado. Les decía a los demás
que era retobada y anarquista.
- Que ella tenía contratos mes a mes con
la Municipalidad y si
bien le dijo que la echara, no lo hizo.
- Que las situaciones se hicieron insostenibles y comenzó a estar muy
alterada hasta que en diciembre/2010 debió recurrir a ayuda terapéutica. Le fue
rechazada hasta que presentó certificados de psiquiatra.
- Que estando de licencia necesitaba hacer alguna actividad física y al
salir del lugar lo vio fuera del gimnasio dentro de su auto. Se asustó y
recurrió a un policía quien la auxilió hasta llegar a la policía tercera y
hacer la exposición.
- Que si bien no la acosaba sexualmente, siguió dando vueltas por los
lugares donde ella está. Todo el tiempo buscaba el roce, la cercanía, la arrinconó
contra una pared, le dijo que la besaría, la llamaba a cualquier hora y recibía
mensajes de texto permanentemente.
- Que cuando la contrató el PAMI, ha tenido que estar con abuelos en el
canalito en pleno invierno, hasta que llamó el director de PAMI para que la
actividad se hiciera en el Deportivo Roca. Si bien pagaba la entidad de los
jubilados, las actividades las disponía el Municipio.
- Que Ferro una vez le dijo que “le diera bola así se dejaba de joder”.
Dirigió las presentaciones a Acción Social porque Deportes pertenecía a esa
dependencia según el cronograma. Recién con la segunda nota se hizo una
reunión. Gustavo Pérez negó todo. Nunca mas le contestaron una nota.
- Que tuvo problemas con quienes estaban en la oficina porque la llamaban a
reuniones que no eran laborales.
Verónica Royer es la psicóloga de Ganim y aún cuando solo fue citada para
reconocimiento de documental, el Tribunal dispuso su declaración de oficio,
pese a la oposición de las demandadas quienes invocaron la lesión de su derecho
de defensa. Relató que Ganim concurre a la oficina de Secretaría de Derechos
Humanos que depende del Ministerio Provincial de Educación y Derechos Humanos,
desde donde la psicóloga Díaz Cano, que entiende en cuestiones de género, la
derivó a ella. El equipo es muy chico y reciben derivaciones específicas. Ella
iniciaba un proceso que tenía acompañamiento de gente de ATE, donde le sugieren
que realizara tratamiento psicológico. Estaba angustiada, emocionalmente
afectada, desde su relato refería situaciones a nivel laboral que le generaban
mucho malestar y no sabía cómo manejarse en esa relación. El evento era el
hostigamiento y acoso de un superior. La atendió desde diciembre de 2010 y
durante los primeros meses de 2011. Solicitó una derivación a psiquiatría
porque observaba que había cuestiones que no se estaban pudiendo manejar desde
lo psicoterapeutico y requería auxilio farmacológico. En 2012 la frecuencia ha
sido menor. Las referencias relacionadas con la problemática laboral, siempre
involucran otras cuestiones pues necesariamente se abre un abanico para abordar
terapeuticamente. Durante el primer tiempo su situación personal era de
confusión, pero pudo poner una distancia y no sentirse tan vulnerable. Si bien
al momento de declarar no había vínculo laboral pues estaba de licencia, Ganim
le refirió en sus sesiones que Pérez aparece en encuentros que no son casuales
como cruzarla por la calle con lo que sigue estando vulnerable, pues siente que
el hostigamiento continúa y al haber padecido estas situaciones a repetición la
marca queda instalada. La confusión inicial de la actora es algo muy
generalizado en las personas que sufren los delitos de integridad sexual porque
no terminan de entender la conducta del otro, ni lo que les está sucediendo. Se
culpan pensando que pudieron haber dado lugar a ello. En las instancias de
juicio requeriría un refuerzo terapéutico pues su problemática se renueva. No
estaría a ese momento en condiciones de darle el alta. Sobre la reversibilidad
del cuadro dijo que si se continúa en tratamiento hay posibilidades de
recuperación y superación, sin que sin embargo sea dable asegurar el tiempo que
llevará. Hablando en términos de tendencias dijo hay una fuerte probabilidad de
que a ella le cueste sostener una relación laboral en dependencia bajo esas
condiciones. La actora responde que en términos psicológicos que es lo más
cercana a lo normal. Que se desenvuelve normalmente con interrelaciones
equilibradas. Resevó secreto profesional sobre los motivos para ser llamada por
el nombre con que figura en el Registro Civil.
Andrea López declaró que ella y su hijo fueron alumnos de la actora en las
clases de gimnasia que daba por el municipio en el salón San Cayetano de Villa
Obrera y en Polideportivo del Patronato. Conoció a Pérez porque se presentaba
en las clases de gimnasia como Director de Deportes. Fueron varias las
oportunidades en que vio a Pérez a lo largo del tiempo, tanto en San Cayetano
como en Patronato. No sólo adentro sino al salir de clase lo vio estacionado en
el auto. Cuando presenciaba las clases se quedaba a un costado en silencio. No
se dirigía a ellas sino a la profesora, aunque muchas veces más que diálogo se
veía discusión. Daba la impresión que iba a controlar lo que hacía la
profesora. La mirada estaba clavada sobre Ganim exclusivamente. Se ubicaba
adelante sobre el equipo de música. Contó que Ganim le manifestó haberse
sentido hostigada, que la molestaba con el tema de su trabajo y la ponía
nerviosa. Que en una oportunidad al salir de la clase de su hijo le ha pedido
que la esperase para ir juntas. A la salida él la llamaba y no sabe qué le
decía pero la molestaba. Ella siempre mantuvo reserva sobre el tema. La testigo
se limitaba a esperar afuera y Ganim salía nerviosa. Decía que había discutido
porque él siempre tenía una queja para hacerle. Los padres de ese grupo querían
hacer actividades para fechas especiales y a ese grupo en particular Pérez no
se lo permitía. La presencia de Pérez molestaba a Ganim. Eso era evidente.
Tuvieron una reunión con él para pedir por materiales de trabajo en clase y
respondió que quien tenía que pedirlos era Maryam, pero que ella era una
persona muy difícil con la que no se podía hablar, que la conocía de chica y
sabía como era. Hicieron una nota pidiéndolos y les fueron negados.
Marcelo Ferro era Coordinador Técnico General de
la Dirección de Deportes,
entre 2008 y diciembre de 2011. Dejó porque no se llevaba bien con Pérez y hubo
un desgaste moral o psicológico que hizo imposible continuar. Su ámbito de
prestación era la oficina de las 827 viviendas, en el Polideportivo Jimena
Padín. Tenía a cargo desarrollar los programas y proyectos de la política
deportiva junto con Pérez y supervisar esa gestión. La actora cumplía su tarea
como docente de horas cátedra, desarrollando clases de gimnasia para adultos en
centro comunitario y para niños en el patronato. Ella estaba obligada además a
asistir a los eventos que se disponían desde la municipalidad. No había razón
por la que tuviera que ir a la oficina, a menos que su función lo requiriese.
Pérez era de recorrer los distintos lugares y barrios. Sobre la relación entre
Ganim y Pérez dijo que era ambivalente. Por momentos se llevaban bien y a veces
mal. En las reuniones laborales sobre el final Pérez le ha pedido que se
retirara para quedar con ella en su oficina. Ella era llamada a reunión y en
algunas oportunidades la discusión terminaba en un pedido de que él se retirara
para continuar ellos solos. Los ha visto discutir, aunque es modalidad de Pérez
levantar la voz. El trato que tenía con ella era diferente al del resto. Pérez
le contó que en algún momento había tenido una relación con Ganim pero en
opinión del testigo Pérez era muy fabulador. Le sugirió que si el vínculo
estaba mal debía terminarlo. En una oportunidad lo quiso poner en el medio y se
apartó. En palabras del declarante Ganim era muy personalista en su trabajo y
obviaba los objetivos de la institución, si bien cumplía con su tarea y tenía
una matrícula de alumnado muy estable. Era notorio que ella se sentía incómoda
por la presencia de Pérez en las actividades comunitarias. En su opinión, Pérez
es inmaduro e inseguro, se exalta con facilidad y con ciertos rasgos de
soberbia, como si estuviera por encima del resto. Eso lo sufrieron muchas
personas, entre las que se incluye. Tiene certeza del interés especial de Pérez
para que Ganim concurriera a la oficina en determinadas circunstancias y su
actitud generaba un clima laboral nocivo. No lograba en general una relación
con sus pares que permitiera buenos vínculos. Al principio Ganim estaba en
mejor situación que el resto, pero con el tiempo resultó obvio que en ciertas
situaciones laborales ella no podía estar y Pérez terminaba recayendo en el
error de convocarla para esos trabajos. Fue consciente de la tensión entre
ellos cuando Pérez la llamó por su nombre verdadero. Ella le dijo que la estaba
ofendiendo o tratando mal, por el lado que más le dolía. Ese fue el punto de
quiebre, Ganim comenzó a comunicarse vía mail, que no era la modalidad habitual
y cuando fue a entregar las planillas, le manifestó al testigo que todas las
cuestiones que ella tenía que hablar sobre el trabajo solo las trataría con él
y no con Pérez. Se la convocaba innecesariamente. Con cualquier otra persona se
hacían por vías menos coloquiales y sólo se los llamaba ante una situación muy
especial. Alguna vez le cuestionó que Pérez fijara esas reuniones pero le
contestó que se hacía lo que él decía. La decisión de colocar a las mujeres en
los eventos municipales para recibir a los deportistas de los tetra en la línea
de llegada es habitual y a pesar de que se le dijo que Maryam no estaba cómoda
en ese lugar Pérez insistió en que ella debía estar allí. Cuando las aguas
estaban tranquilas con Ganim había que atender todo lo que ella pidiera, cuando
no, la orden era contraria. En cuanto a las características personales de Pérez
con las mujeres respondió que era “mirón”. Era habitual que el posara sus
miradas en algunas partes sin disimulo. Le contó que había presenciado las
clases de Ganim, pero era habitual que lo hicieran con otros profesores en los
polideportivos. En dos oportunidades le pidió privacidad en su despacho para
hablar con la actora. En una oportunidad se presentó una situación con el
proyecto PAMI cuando se cayó la contratación con
la Municipalidad. Ganim
deja las horas y toma el ofrecimiento directamente desde el PAMI. A Pérez le
pareció una falta de ética. En una oportunidad sugirió a la actora que si el
tema le era tan áspero, debía renunciar, pero nunca pensaba en que ella lo
padecía. Ganim fallaba en algunos aspectos de su trabajo, por eso debió enviar
algunos mail y escribir esos informes (se refiere a las constancias que
reconoció que obran a fs. 61 (10-11-2010), 64 (26-10-2010), 70- un mail que
envió ella (21-9-2010), 75 (28-8-2010) y 88 (29-6-2010). La intención de Pérez
es que siguiera trabajando allí. Fue categórico al decir que no se entregaba
material para la actividad en los centros comunitarios. Solo se abastecía a los
polideportivos. Como se quejaba habitualmente de Ganim le preguntó porqué le
renovaba el contrato a lo que respondió que él no echaba a la gente, que la
gente se iba sola. En su percepción nunca consideró que hubiera acoso. Pasaban
meses enteros que no veían a Ganim en el ámbito de trabajo. Pérez era obsesivo
con las mujeres lindas. Era habitual que conduciendo su automóvil perdiera
atención por mirar a las mujeres. Hacía comentarios delante de ellas como “que
linda estás hoy”, “eso te queda bien”, “que linda esa pose”. En su opinión se
pasaba de lugar, pues hay una diferencia entre una galantería y el mal gusto.
Cruzaba ese límite para entrar en lo pesado. Si tiraban a una profesora al agua
y sale con las prendas mojadas y pegadas solo a él se le ocurría decir “que
lindos timbres que tenés”. En el ámbito de trabajo eso incomodaba.
Claudia Barrera fue alumna de Ganim en 2006 y ha visto a Pérez al salir de
las clases de gimnasia pasando en un vehículo de color blanco y entrando al
salón a presenciar una clase. Una vez fue al patronato a retirar a un nene
oportunidad en que a Ganim la llama Pérez y ella les pide que se quedaran en el
lugar, que no se fueran. No se quería quedar sola con él. Ella lo manifestó
así.
Noemí Gladys Curapil es portera en el patronato en el sector de pileta. Hace
la limpieza. Pérez es su jefe. Lo trata habitualmente. Hace su recorrido de
todos los días un rato a la tarde. Hace el horario de
14 a 20 hs. y es habitual que
Pérez haga su ronda por allí alrededor de 18.30 hs. Conversa con los profesores
de la pileta. Mira la clase de natación. Lo ha visto a Pérez mirar las clases
de Ganim, alguna que otra vez.
Estefanía Lavacara jerárquica del sector de recursos humanos de
la Municipalidad desde
hace 25 años, jubilada en diciembre de 2011, dijo que los contratos con los
profesores de cultura y deportes siempre fueron mensuales y que no todas las
denuncias se reciben en el sector de recursos humanos. Desconoció que la nota
de fs. 20 haya pasado por su oficina. La carga horaria de los contratos son de
20, de 5 y de 10 y que no siempre conservan la misma cantidad. Todo depende de
los talleres y del alumnado.
José Andrés Saavedra es portero del patronato desde hace 3 años. Hace
horario de
16 a
22 hs. y le consta que Ganim daba clases de gimnasia para niños entre 18 y 19
hs. Pérez hace recorridas por el patronato, todos los días siempre que no tenga
otra tarea para hacer. Recorre las instalaciones. Tiene poco trato con los
profesores. Se comunica mas con el coordinador que es el hermano.
Laura Onella Sanchez conoce a Ganim por Maryam. Es compañera de trabajo.
Concurría a las clases de gimnasia que daba ella y salen a bicicletear juntas.
Cuando hacían reuniones en el trabajo, era muy evidente la mirada de parte del
director sobre Ganim. “Acá está la silla”, “sentate a mi lado”, se ponía bien
cerca de ella. La testigo daba clases en polideportivos a personas con algún
grado de discapacidad. Pérez concurría a presenciar las clases. Era una
autoridad muy presente y solía colaborar con todo cuanto se le pedía. Ganim le
contó que la citaban con Marcelo Ferro y cuando llegaba Pérez lo hacía salir a
él para quedarse con ella. Se sentía incómoda. Eso también se veía. En un
primer momento no le hizo comentarios, pero después le contó que se sentía
agobiada, perturbada por la actitud de él. Que la seguía cuando ella iba en bicicleta,
cuando salía a caminar con su hermano. Desde que la conoció ha cambiado mucho
porque va al psiquiatra, no duerme bien, toma medicación, no sale si no es
acompañada con alguien, al menos desde que inició el juicio. Que se tuvo que
cambiar de domicilio para estar más tranquila. La situación era comentario
corriente entre los colegas. La declarante dejó de trabajar en el municipio
hace 4 años y las situaciones que describió se dieron antes de eso. En la
segunda parte del primer año de ingresada (cree que fue en 2008) ya se notaba
la situación. En el grupo de trabajo de los profesores se hacían reuniones
grupales una vez al mes.
Hugo Roberto Velazquez es contratado temporario en
la Municipalidad desde
2007 donde trabaja como administrativo de
la Dirección de Deportes
desde mediados de 2003. Sabe que Ganim dice que fue perseguida por el
funcionario Gustavo Pérez, pero él no presenció nada en particular, aunque
había una situación de cierto privilegio pues ella se manejaba
administrativamente de otra forma que el resto de los profesores. Pasaba todo
vía mail al Director y él le reenviaba al testigo esos correos. Maryam
concurría con la misma frecuencia que cualquier otro profesor, pero él no
presenciaba reuniones de profesores. Ella elegía los lugares donde daría las
actividades. Recuerda una nota enviada por ella donde informaba que dejaría de
cumplir cierta cantidad de horas y especificaba en qué lugar iba a trabajar por
prescripción médica y arregló el tema de horarios con el Director de Deportes.
Se le comunicó que los horarios estaban dados según la necesidad social y no
según sus horarios, pues ella sobre tres lugares posibles eligió dos cuando las
estructuras de horas estaban agrupadas por paquetes. En esa nota ella informaba
que no iba a hacerse cargo de todos los lugares que se le habían ofrecido, que
su certificado de salud indicaba que no estaba en condiciones de cumplir una
carga horaria mayor de cierta cantidad y el paquete de horas que se le ofrecía
las superaba. Hasta ese momento los paquetes que se ofrecían eran tomados o
dejados. No era habitual que se seleccionara. Las reuniones de profesores se
hacían en la oficina de
la
Dirección de Deportes, a puertas cerradas. No era política de
la Dirección
aportar materiales a los centros comunitarios. Se focalizaba todo en los
polideportivos. Ningún comunitario tenía ni colchonetas ni step. La actitud
habitual de Ganim en la oficina era poner cierta distancia. Llegaba a la
oficina, saludaba y quedaba del otro lado del mostrador. Sólo si era necesario
pasaba. Según dichos del Director había una relación, la conocía de antes y la
había ayudado a ella y a su familia. Supo que Ganim desarrolló tareas para el
PAMI por fuera del contrato que había con el municipio. Con anterioridad había
un acuerdo con la municipalidad por el que PAMI pagaba al municipio y los
docentes eran aportados por éste. En un momento determinado ella renuncia a
esas horas pero a los pocos meses queda sin efecto el convenio y usuarios
adultos mayores de ese grupo se quiere rearmar. Cuentan que Maryam los había
convocado porque estaba en relación directa con el PAMI. De allí que el testigo
quedó con la idea que a ella la contrató PAMI posteriormente, cuando
la Dirección de Deportes se
estaba ocupando de armar algo para tales usuarios. Solo armó esa nota donde se
pedía que ella diera explicaciones sobre lo del Pami a instancias del profesor
Pérez y se la cita telefónicamente. En esa reunión participó Marcelo Ferro y
cuando ella salió estaba muy ofuscada. Se fue sin saludar y solo la escuchó decir
que de su vida particular o privada no le tenía que rendir cuentas a nadie.
Según entendió se le recriminaba haber convocado a usuarios que pertenecían a
un taller de
la Dirección
de Deportes, llevándolos a otro lugar pues ella sigue con el PAMI cuando una
vez que se cae el convenio, a pesar de que la actividad que la municipalidad
era seguirla pero sin el PAMI y ella pretendió nutrir su actividad en el PAMI
con gente de que iba a la municipalidad. La primera noticia que tuvo el testigo
sobre la pretensión que se sigue contra Pérez en este juicio fue por las
noticias periodísticas en
La
Comuna en diciembre del año 2012. Alguien tomó conocimiento
de este juicio, eso salió publicado y Pérez renunció o se vio obligado a
renunciar. Aclaro que la declaración de este testigo a diferencia de algunos
anteriores, se dio luego del cuarto intermedio de la primera, cuando Pérez
salió de
la
Municipalidad. Cuando recibió la primera cédula para juicio
el profesor Pérez le dijo que lo había propuesto como testigo y que el juicio
era por mobbing laboral. A su modo de ver una cosa es lo que uno puede leer y
otra muy distinta es lo que pasó y él entendía que no había acoso en el sentido
de llevar a una persona para que renuncie a su lugar de trabajo. Ha recibido
quejas de profesores, pedidos de las alumnas de Maryam sobre material para el
centro comunitario donde los profesores deben colaborar con la limpieza del
lugar. La actividad de la colonia de vacaciones se generó con la finalidad de
mantenerle a los profesores la actividad y salario durante todo el año.
Mauricio Bustos trabajó para
la Municipalidad entre 2003 y 2007 y compartía la
actividad como profesor y subalterno con Ganim. Supo sobre el final de su
relación laboral con la municipalidad que ella se sentía incómoda, que tenía
problemas con el jefe. Se sentía perseguida por los mensajes que había recibido
en su celular. Los leyó y todos eran halagadores, mas propios de quien piropea.
Si bien no puede asegurar que fueran de Pérez el nombre aparecía en el
remitente como contacto en el celular. Tomó la actitud de ignorar o no
responder y esporádicamente volvían a reiterarse. Cinco o seis mensajes en dos
años habrá leído, pero puede decir que eran impropios de un ámbito laboral.
Comenzó a observar con más detenimiento en las reuniones después de conocer la
molestia personal de Ganim y no notó diferencias respecto de otras reuniones
que le llamaran la atención. Cuando la actora le contó se sorprendió, pero con
el paso del tiempo se le ocurrió que podía haber una persecución. Por la
reiteración de los mensajes. Ha presenciado los intentos de llevar a Ganim en
su vehículo y también su negativa. También ha llamado a la actora al terminar
la reunión y ella no quería quedarse, pidiéndole que la espere, que la
acompañe. No quería reunirse a solas con Pérez. Varias veces ella refería: “Ahí
está otra vez vigilándonos”. Si bien no advirtió que el trato de Pérez a Ganim
fuera diferente que con otras profesoras, lo que sí le quedó claro es que la
actora siempre tomaba distancia. Después de 2007 que el testigo se fue de
la Municipalidad se
juntaron una sola vez a conversar y supo que había iniciado una demanda. Que
fue al psiquiatra, que no podía soportar su acoso y las convocatorias
individuales fuera de su horario de trabajo. En dos ocasiones que compartieron
actividad deportiva, reunidos con los grupos de las actividades del canalito y
vio el auto de Pérez parado en algunas esquinas o pasar.
En la última audiencia y antes de cerrar la prueba se le preguntó al
citado como tercero Gustavo Pérez si quería expresarse a lo que accedió
libremente. Dijo que conoce a Ganim desde que era adolescente. Que fue
preparador físico del plantel que ella integraba y que fue profesor de los
hermanos. Que en el ámbito de este vínculo lo ha invitado a la casa. Que al
momento del fallecimiento de su mamá la apoyó. Que se hizo cargo de la
dirección de Deportes en diciembre de 2003, momento en que la remuneración de
los profesores era muy baja. Que si bien al principio no hubo respuesta se
mejoró con el tiempo. La colonia de vacaciones en el Patronato es el lugar
donde el profesor de educación física es multifacético. Alli Ganim daba algunas
clases pero su su tarea era más propia de preceptoría. Con respecto a lo que se
dijo sobre los correos electrónicos, fue él quien exigió que se le dirigieran a
él. La ayudó muchísimo en su trabajo. Sobre la falta de material en los centros
comunitarios dijo que habían decidido concentrar todo en los polideportivos.
Está documentado que ella no accedía o pretendía no integrarse a la
participación de eventos municipales. Su paso por el canalito era
circunstancial. Sobre el convenio con PAMI explicó que en un momento se cayó
porque dejaron de hacer la transferencia para el pago de docentes. En un
momento los alumnos de PAMI empiezan a recibir mensajes de texto para asistir a
otra actividad y esa es la situación que como funcionario hizo notar. Desconoce
la razón por la que se llegó a esta instancia. El fue testigo en el juicio que
promovió para que se le reconozca su nombre en el registro civil. Las veces que
se publicó su nombre completo fue para imprimir publicidad en convocatorias
municipales. También en las reuniones generales los llamaba a todos por su
nombre formal. Fue Ferro quien le dijo que ella se había sentido dolida. Negó
todo hostigamiento.
III.- HECHOS INVOCADOS: La actora explica que no obstante poner distancia y
límites al codemandado Pérez, el acoso se fue incrementando. En relación a los
hechos que ella describió y habiendo hecho una transcripción de lo esencial de
cuanto se dijo en audiencia de vista de causa he de repasar cada uno y referir
cuál considero probado y cuál no.
a) Que Pérez se presentaba en sus lugares de trabajo y presenciaba las
clases insistiendo en que lo acompañara al terminar, debiendo acudir a la
compañía de madres de alumnas para evitarlo. Esto fue probado.
b) Que la llamaba insistentemente a cualquier horario a su casa y si no la
ubicaba pasaba por posibles lugares por los que podía estar, con la excusa de
que no contestaba sus llamadas o no la podía encontrar en su casa. La prueba de
estos hechos es mas débil pero creo en lo que explicó la actora en el
antecedente del instrumento público de fs.35/36 y su comparación con la data
aportada mediante CD por la firma "Claro", donde se puede corroborar
día y hora de tales llamadas.
c) Que si alguien se manifiesta sobre ello en medios radiales o televisivos
la dejaría sin trabajo. Esto decididamente no fue acreditado.
d) Que al concurrir a la oficina hacía alusiones a su físico y ante su
conducta la acusaba de apática. Esto ha quedado acreditado. Me remito a lo
dicho por Ferro y Laura Sánchez.
e) Que la citaba a reuniones, cerraba la puerta de su oficina y le hacía
insinuaciones sobre sus actitudes hacia él, o ante los compañeros de trabajo la
hacía ver como aquélla que siempre causaba problemas. (testimonio de Ferro,
Hugo Veláquez y Andrea López).
f) Durante 2 años de convenio con PAMI (2008/2010) la obligaba a cumplir una
hora por semana en la oficina junto a su compañero Mauricio Bustos sin ninguna
tarea específica y al preguntar la razón la respuesta era “caprichos del
director”. Salvo la existencia de dicho convenio, el resto no fue acreditado,
aunque Ferro y Velázquez deslizaron algo al respecto.
g) La llamaba delante de los demás María Rosa, que si bien es el nombre que
figura en su documento, sabe que está en juicio por ello ya que es conocida
como Maryam, sabiendo que ello la pone mal e increpado por ello dijo que lo
hacía para molestarla. Ha sido probado.
h) La llamaba para tratarla mal cuando sus alumnas no concurrían a
actividades especiales del Municipio y que debía obligarlas a ir, transmitiendo
la identificación de la gente a la que daba clases con el Municipio. Eso no ha
sido acreditado, salvo en lo relativo a que cuando él ha concurrido a
presenciar las clases, varias veces se advirtió que mantenían discusiones
(testimonial de Andrea López, Claudia Barrera y Mauricio Bustos).
i) Cuando sus alumnas pidieron materiales para trabajar no sólo no resolvió
la cuestión sino que respondió que era buena profesora pero con un carácter muy
particular. Quedó plenamente acreditado que el no entregar material de trabajo
en los centros comunitarios para destinarlos exclusivamente a los
polideportivos era una política propia de la dirección.
j) Durante los períodos de vacaciones donde cumplió la función de
preceptora, asistía permanentemente a su lugar de trabajo, por lo que pidió el
cambio de turno porque averiguó que por la mañana Pérez no iba a esos lugares,
pero pasó lo mismo. Esto fue dicho por la actora en su relato oral pero el
cambio de horario no quedó acreditado
k) Para los tetratlones la hacía ubicarse en la línea de llegada, aún cuando
pedía estar en otro lugar para “tenerte cerca”. En relación a esto quedó claro
que es normal que sean las mujeres quienes reciben a los deportistas de los
tetratlones de modo que aún cuando Pérez insistiera en que su presencia era
para obligarla a estar a su lado, se trata de una condición que se pone a todas
las profesoras de sexo femenino que den clases en el ámbito municipal.
l) La citaba a reuniones de gimnasia y al llegar al lugar solo estaba él
ofreciendo llevarla al lugar de reunión. Este dato no pudo ser corroborado con
otros testimonios pero apareció en la declaración de la actora.
ll) al presentar un certificado médico, le hizo descontar el salario
poniendo en duda el diagnóstico médico. Esto no es una actitud atribuible al
codemandado Pérez. Es una regla establecida por el Municipio para la
acreditación de las licencias médicas. No se acepta certificado de otros
profesionales que no sean médicos cuando la ausencia tiene como motivación una
enfermedad o padecimiento patológico de cualquier tipo.
m) En oportunidad de organizar una actividad con sus alumnas, consiguió que
un conocido lo filmara y colaborara con algunas remeras para mostrar el trabajo
social en deporte comunitario. Cuando Pérez concurre al polideportivo y ve que
están filmando insulta al camarógrafo diciéndole que lo hacía porque estaba
“caliente” con ella Esto no ha sido acreditado. No hay una sola declaración que
se refiera al hecho descripto.
n) Ha saboteado su tarea al no informarle de actividades y reuniones para
luego acusarla de irresponsable ante compañeros y terceros. Me remito a lo
explicado al punto l).
En mi opinión, hay una exagerada significación sobre ciertas actitudes de
Pérez en relación con lo estrictamente laboral, aunque cierto es que en el
último año se buscó dejar constancia fehaciente de incumplimientos de la
actora. Pero aún así, ello no quita que la persecución del codemandado hacia la
actora fuera real y que tendiera a condicionarla en la intención de vencer la
resistencia al acercamiento que ponía Ganim. Que al principio todo fue piropeo
y miradas pero la insistencia con el tiempo se volvió insoportable. En algún
momento, el límite, la incomodidad y la negativa de Ganim dejaron de ser
respuesta válida para Pérez quien buscaba el modo de “marcar la cancha” desde
su lugar de poder.
La persistencia del acoso más allá de que la relación laboral justifique o
no la presencia de la actora en el lugar donde trabaja Pérez, se daba en
términos de sobresaltos permanentes desde una conducta desplegada obsesivamente
en la vida cotidiana de la accionante. Lo encontraba en lugares impensables,
perturbaba su día a día y comenzó a sentir que estaba atrapada en una situación
de la que no se podía liberar. Eso iba mas allá de cuanto uno y otro
coincidieran en el lugar de trabajo, pues la actora se veía limitada en el
ámbito laboral a responder a ciertas exigencias de cumplimiento de las
condiciones que se le imponían, y en lo personal a una libertad vigilada por la
mirada y la aparición sorpresiva de su jefe en cualquier espacio posible,
ocurriera ello dentro o fuera de su prestación de servicios, pero esencialmente
vinculada a ello.
De allí que no puedo válidamente sostener que el agobio personal estuviera
ligado a lo mucho o poco que el citado como tercero presionara en relación a su
función como superior, que para el caso es sólo uno de los tantos elementos de
esta historia, sino que se daban ingredientes de ejercicio de poder más propio
de actitudes psicopáticas que de presión sobre sus exigencias laborales, porque
para él era esencial a sus necesidades mantenerla cerca de algún modo,
controlar su vida y movimientos.
“…En un sentido amplio, que recoge tanto
la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) como
la Unión Europea (UE),
el acoso sexual se concreta cuando una trabajadora –o un trabajador- es
perseguida contra su voluntad, por otro sujeto que también pertenece a la comunidad
laboral, quien: a) valiéndose de una situación de superioridad, le reclama
favores sexuales, con el anuncio, expreso o implícito, de perjudicarla en el
trabajo si no accede a sus requerimientos; o bien; b) la fastidia con
cuestiones relativas a la sexualidad, convirtiendo el ambiente de trabajo en un
entorno hostil, intimidatorio, abusivo y ofensivo … Resulta básica la
concurrencia de tres factores: un comportamiento de carácter sexual, que no sea
deseado y que la víctima lo perciba como un condicionante hostil para su
trabajo, convirtiéndolo en algo humillante. Los hechos deben ser graves, no es
acoso el acto de seducción. Para determinar si se está ante un acoso sexual
deben ser empleados los criterios del hombre medio, del buen padre de familia, del
hombre sensato o la mujer sensata, es decir, criterios objetivos. No obstante
no son excluyentes las valoraciones subjetivas de la víctima si el autor del
ilícito las conocía o hubiere debido conocerlas, de acuerdo a las
circunstancias fácticas particulares del caso. El ilícito en el amplio sentido
considerado, presenta dos variantes diversas: a) el acoso sexual chantaje o de
intercambio, y b) el acoso ambiental. ..”.
Habré de detenerme en el caso sobre el segundo de ellos, pues creo que es el
que ciertamente encuadra en el supuesto de estas actuaciones. “...b) en el
acoso ambiental no existe una vinculación entre el requerimiento sexual y las
condiciones laborales futuras. El acosador desarrolla un comportamiento sexual
que agobia a la trabajadora o al trabajador, que conduce a un contexto
intimidatorio, hostil, ofensivo o humillante; se enrarece e intoxica el entorno
laboral. El victimario puede ser el empleador, un superior jerárquico, un par
–compañero de trabajo- o aun un sujeto externo a la empresa que de algún modo
se relaciona con ella (por ejemplo un cliente o un proveedor). … por otra
parte, el reclamo sexual del acosador no necesariamente se orienta a satisfacer
una apetencia física. A veces su autor, acaso con una estructura psicopática,
utiliza la cuestión del requerimiento sexual con el único propósito de humillar
o degradar a su víctima…” (Aspectos Jurídicos del Acoso Sexual en el Trabajo,
Gabriela Alejandra Vázquez, Revista de Derecho Laboral, Rubinzal Culzoni, T
2008-2, pags. 425 y sgs).
El mobbing es solo una de las formas tipificadas de la violencia laboral y
contiene a la violencia psicológica, sexual, ambiental, etc. La nota dominante
es la persecución, y la reiteración de conductas que van minando el terreno de
libertad y seguridad personal del afectado.
Sabido es que el hostigamiento psicológico y el acoso sexual presentan una
dificultad probatoria indiscutible. Los hechos que lo describen se desarrollan
en contextos donde no existen otras personas que puedan observar el proceso. Se
trata de actitudes que no son aceptadas por la víctima, que es la única que
podrá establecer que la conducta en cuestión la humilla o veja o le representa
un insulto a algún espacio de su honorabilidad o libertad personal.
Tampoco es excusable, como se pretende hacer ver, que la aceptación de una
relación anterior –si hubiera existido-, deba ser entendida como la
habilitación del acosador. Una vez que las conductas pasan a ser sentidas como
violentas, incómodas, o dejan de ser toleradas y ello es verbalizado por la
víctima, el hostigador, está obligado a aceptarlo. Justamente por aquello de
que el límite de la conducta tolerable lo pone quien no soporta lo que entiende
que es un maltrato que desestabiliza su tranquilidad espiritual. “Acosar es una
violación, respetar voluntades una ley” es el lema de
la CTIO (Comisión Tripartita de
Igualdad de Trato y Oportunidades entre Varones y Mujeres en el Mundo Laboral,
que funciona en el ámbito del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social).
Habrá que ver cuando las conductas son verdaderos acosos u hostigamientos y
cuando solo estamos ante un exceso de susceptibilidad que no provocan daños o
padecimientos.
“…Es obvio que no es sencilla la prueba de la violencia psicológica ejercida
mediante actos de maltrato, sean éstos aislados o se desarrollen en el marco de
los procesos de acoso. Además de que la violencia psicológica implica una
invasión en el territorio psíquico de la víctima, por lo que no quedan huellas
externas, hay que tener en cuenta que la percepción del maltrato o del acoso
por los afectados se realiza en el terreno de la subjetividad. Por tanto, no
sólo los autores del maltrato negarán las consecuencias negativas sino que
manipularán su significado alegando que su intención ha sido ayudar a sus víctimas,
por lo que es necesario objetivar los actos de violencia para mostrar que son
palpables y observables y que, por ende, existieron en la realidad tangible y
no solo en la mente de las víctimas…” (La prueba de la violencia psicológica en
el ámbito laboral, Patricia Barbado, pag. 522, Revista de Derecho Laboral,
2009-1).
Parto de que suele tratarse de situaciones que ocurren a puertas cerradas o
sin testigos directos y que es muy difícil sino imposible determinar con
precisión cómo empieza a desarrollarse un proceso de acoso psicológico o
persecución sexual porque, como bien lo explicó la psicóloga de Ganim, la
persona está confusa, trata de encontrar una explicación a la conducta de su
agresor y en la posibilidad de que sea su propia conducta la que haya dado
lugar al comportamiento del acosador.
Más aún, es común que el hostigador cree un ambiente de impunidad favorecido
por el ejercicio del poder de dirección que ostenta y se preparará para no
dejar pruebas o ampararse en el cumplimiento de la ley, tratando de que su
actuación tenga una apariencia de legalidad que no sea fácilmente rebatida ante
quien eventualmente dirima los conflictos laborales.
Es por todo lo descripto que veo este caso, como dijera al principio, de
manual. Tanto sea en el proceso vivido desde el comienzo por Ganim como en las
respuestas de Pérez, a partir de sus reiteradas negaciones. Se trata de valorar
las pruebas indiciarias de manera adecuada a las circunstancias. Para ello la
merituación es integral o global y no aislada, porque estamos ante conductas
encubiertas o subrepticias, que deben ser ajustadas a las reglas de la sana
crítica o la íntima convicción, la lógica, y experiencia común, ponderando la
totalidad de los indicios probatorios que se presenten.
El Tribunal decidió tomar testimonio como medida probatoria oficiosa cuando
concurrió la psicóloga que trata a Ganim, quien solo había sido citada para
reconocer documentación, pese a la impugnación de tal decisión por parte de los
abogados de la demandada que objetaron la lesión a su derecho de defensa.
Hemos además abordado la prueba con una dedicación especial de lo que da
cuenta la extensión de los testimonios por la trascendencia que en el caso
suelen tener los detalles de las percepciones y miradas de quienes, de alguna
manera, estuvieron cercanos o rodeando las circunstancias de que la actora hizo
mención.
En el acoso sexual ambiental o extrambiental son fundamentales los
testimonios de quienes escucharon comentarios o protagonizaron situaciones de
claro contenido sexual o persecutorio, o el reconocimiento de hechos, actitudes
o conductas que por su contenido alejan al testigo de la idea de falta de
sinceridad en las excusas o relatos del acosador.
Mi convicción está indemne. Se pudo ensamblar la declaración libre de la
actora ante el Tribunal como las últimas palabras dichas por Pérez previo a dar
por cerrada la etapa probatoria, con los detalles que toda la prueba
testimonial trajo a colación. El miedo manifestado ante diversas personas por
Ganim, buscando que no la dejen sola con Pérez, la presencia de este en lugares
donde no se suponía que debía estar, rondando los espacios por los que
necesariamente tenía que transitar la actora, los llamados y mensajes
telefónicos persistentes a lo largo del tiempo, las insistentes miradas sobre
Ganim bajo cualquier circunstancia, el llamado por un nombre que por alguna
circunstancia le es ajeno y que resultaba ofensivo, con pleno conocimiento de
la reacción personal que ello le generaba por muy frívolo que pudiera parecer
el hecho, la pretensión de que concurriera a
la Dirección por cuestiones
para las que su presencia era innecesaria, denotan la dificultad de la que la
actora no lograba salir.
Pretender un conocimiento pleno, sería la muerte misma de la posibilidad de
acreditación.
La prueba pericial psicológica debe ser valorada dentro del mismo contexto,
pues obvio es que no ha de tener el experto registros objetivos de los hechos,
pero sí de las secuelas relatadas por quien es damnificado (pesadillas, miedos,
limitaciones de la vida cotidiana a partir de los hechos) y de la causalidad
entre el daño que invoca y el cuadro psíquico que evidencia.
Mediante tales conductas, se pretende de manera sistemática doblegar la
voluntad ajena o romper una resistencia que lleva a avanzar sobre otros métodos
de presión. Ni siquiera se debe llegar a arrinconar o tocar o manosear a la
víctima. Los mensajes quedan grabados en la receptora de manera tácita o
explícita, a quien le quedan claros los riesgos y miedos a que se expone. Bajo
ciertos contextos se trata de incitaciones inoportunas u ofensivas o proferir
heridas en público en relación a detalles que lastiman especialmente y que el
abusador conoce, que subsisten a pesar de que la víctima ya ha sido clara en
que no tiene intenciones de acceder a ellas.
La seducción, la invitación sexual o el piropo pueden tenerse por acoso si
hay inequívoco asedio a pesar de la manifiesta oposición a las propuestas o
insinuaciones. El acoso como tal requiere de un escenario que atrapa a la
víctima y donde puede tener incidencia la relación de trabajo. La acosada ya ha
expresado que lo que está ocurriendo le genera incomodidad y violencia
personal. De allí que adopte la forma particular que adopte, con o sin contacto
físico, sólo con insinuaciones sexuales, comentarios o chistes de contenido
sexual, o comentarios fuera de lugar y no deseados sobre el aspecto personal,
exhibición de materiales pornográficos, etc, su persistencia y continuidad
lleva lentamente a degradar el clima de trabajo o poner en riesgo su empleo.
Según queda explicado en la pericia psicológica (fs.219/220), al momento de
la entrevista (24-9-2012) la actora se encontraba asintomática, sujeta a que no
se exponga o relacione con el ámbito laboral. Si bien está trabajando en forma
particular continúa con dificultades para salir sin acompañamiento a realizar
sus actividades cotidianas. Su sintomatología es compatible con un trastorno
por “estres postraumático“. El profesional determina que no presenta un perfil
psicológico o personalidad patológica previa al trastorno. Su sintomatología es
desencadenada por factores estresantes en un tiempo prolongado compatible con
signos de acoso sexual laboral. Al tomar la definición estricta de mobbing como
aquélla en que una persona ejerce una violencia psicológica extrema de forma
sistemática y recurrente durante tiempo prolongado sobre otra en el lugar de
trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación, su reputación y
perturbar el ejercicio de sus labores para que finalmente ella acabe abandonando
el lugar de trabajo, podría considerarse que hay correspondencia con los
síntomas señalados, aún cuando la finalidad sea un beneficio o retribución en
lo sexual. Al momento de la entrevista percibe una resiliencia adecuada,
situación psicológica estable y capacidad para sobreponerse. Entiende que no le
afectó su proyecto de vida ni su vínculo con otras personas.
El dictamen se amplía a fs.287 pues advierte el codemandado Pérez que ha
omitido responder a los puntos propuestos por su parte. Explica que el
trastorno por estrés postraumático puede producirse como una consecuencia del
mobbing y en el caso es coincidente con el inicio de los síntomas y su relación
con los hechos que actúan como estresores. La sintomatología ansiosa también
puede presentarse por múltiples factores: sociales, ambientales, personales,
etc sin transitar situaciones de mobbing.
Las constancias ante escribano público sobre la recepción de mensajes
detalla el texto de tres recibidos, de los cuales dos se dan en 2-3-2010 y uno
del 7-7-2010. Su tenor parece coincidir con el que describe el testigo Mauricio
Bustos (vgr. "...MENSAJE DE FECHA 2/03/2010.- HORA 11,09: 'que hermosa que
sos'.- 2.- MENSAJE DE FECHA 2/03/2010.- HORA 12,22: 'NO TE OFENDAS, FUE CASI
EXPONTÁNEO.- POR OTRO LADO QUE LINDA QUE SOS.- QUE HACÉS CON EL CURSO.- SI LO
HACÉS,
LA INSCRIPCIÓN
VA POR MI CUENTA.- AVISAME.-'.- 3.- MENSAJE DE FECHA
2/03/2010.- HORA 20,06.- 'BUENO, CON CORRECCIÓN, NO TE GUSTA EL EXASBRUPTO.-
MIS SALUDOS.-' 4.- MENSAJE DE FECHA 7/07/2010.- HORA 18,21: 'SE TE VE REBIEN Y
ME ALEGRO.- NO ME ACERCO PORQUE NO ESTOY DE LO MEJOR.-'...". No hay dentro
del contexto que estamos abordando y los restantes datos probatorios razones
para concluir que ellos no provinieran de Pérez o que hubieran sido enviados por
un tercero desde el teléfono personal del codemandado.
A ello debe agregarse la suma de pedidos de explicaciones y exposiciones
policiales que tienen inicio en julio/2005 (fs 21), setiembre/2006 (fs 17),
octubre/2010 (fs. 16) y marzo/2011(fs. 15), nota dirigida al intendente
Municipal. (22/24), nota dirigida a Dirección de Recursos Humanos en
marzo/2011, nota a Delia Gómez/Acción social ( fs. 20 y 77), los intercambios
de escritos oficiales que obran en fs.
10 a 14 entre Ganim y Pérez, las constancias de
fs. 55/94 agregadas por la demandada, prácticamente todas correspondientes a
circunstancias acontecidas entre agosto y diciembre/2010, que son los tiempos
en que comienzan a ser más marcadas y explícitas las presiones en relación con
incumplimientos adjudicados a Ganim.
Ellas refieren a la inconcurrencia de la demandante al evento anual de
la Fiesta de Deporte
Comunitario y a reuniones convocadas (fs. 57 y 60 y 82/85), informes sobre la
omisión de responder a llamados (fs. 62/70), respuestas a inasistencias
remitidas via correo electrónico (fs. 62/70), informes del Coordinador Técnico
General de Deportes y Recreación donde deja constancia de que la accionante se
niega a mantener cualquier contacto o diálogo con el Director de Deportes,
advirtiendo que por las actitudes de Pérez ya ha puesto la situación en mano de
abogados (fs. 75), denuncia de Gerardo Pérez sobre el comportamiento irregular
de la actora del 4-8-2010 (fs. 76), nuevo pedido de intermediación a Delia
Gómez por la convocatoria que Pérez le hace sobre reuniones que no tienen que
ver con el trabajo (2-8-2010 y 4-8-2010 de fs. 77/78), reproches por el
comportamiento en relación a la actividad con PAMI por falta de ética laboral
que hace Pérez a Ganim (Fs.81), renuncia a las horas de PAMI en fecha 5-4-2010
(nota de fs. 87) y documento fechado 16-3-2009 en que Ganim informa que por
motivos de salud ha de continuar solo con una carga horaria menor donde detalla
con cuales continuará (fs. 92).
Si había motivos para sancionar los incumplimientos, así debió hacerse, de
lo contrario todo parece estar dando forma a un anticipo documental de
comportamientos reprochables respecto de los cuales si tuviera que poner un
motivo, creo que es la antesala que demuestra que la actora ha decidido no
tolerar más ninguna situación que entiende como acoso.
Es coincidente con el preludio habitual en circunstancias en que toma
conciencia de que tiene que transitar algún camino en relación con lo que está
viviendo, y muy probablemente han comenzado los primeros síntomas de lo que
luego es el cuadro de ansiedad generalizada, para llegar finalmente a recurrir
a auxilio externo institucional (ATE) y terapéutico.
En consecuencia, estoy convencida de que los hechos vividos por Ganim
existieron, que fueron creciendo hasta generar un verdadero acoso ambiental
cuyas particularidades fueron explicadas mas arriba, que Pérez ha sido el
culpable indiscutible de lo ocurrido y que lentamente pero sin pausa, ha
llevado a la actora a un desajuste psíquico y un padecimiento moral que la obligó
a alejarse de su trabajo y a necesitar compañía hasta para salir de su casa.
IV.- RESPONSABILIDAD DE
LA MUNICIPALIDAD DE GENERAL ROCA: Se ha promovido
demanda exclusivamente contra
la Municipalidad de General Roca, sin hacerlo contra
Gustavo Pérez, quien fuera citado como tercero para una eventual acción de
retorno en caso de condena.
La trabajadora víctima de acoso está facultada para exigir que se deje sin
efecto el acto perjudicial que haya sido consecuencia de su negativa a aceptar
hostigamientos ambientales y/o reclamar una indemnización que repare los
agravios morales o patrimoniales que tengan relación causal adecuada con el
ilícito.
El autor del daño, es responsable con base en un factor subjetivo de
atribución, sea culpa o dolo, pues se trata de quien ejecuta el hecho que lo
ocasiona.
Sin embargo, en los casos en que no es el empleador directo el autor del
daño, es responsable en base a la aplicación del art.1113 del Código Civil,
siempre que se den ciertas y determinadas condiciones que relataré luego de
explicar la congruencia procesal que ha quedado fijada al respecto.
En el relato de Ganim se denuncia una reunión mantenida con Delia Gómez,
responsable de Acción Social de
la Municipalidad de General Roca, superior del
Director de Deportes, donde no hay un solo antecedente que indique que la
problemática allí tratada fuera la que se describe en autos. En apariencia,
ello aconteció a principios del año 2009. La actora esgrime: “…Que en 16-3-2009
ingresa una nota para que quedara constancia documentada del cumplimiento de
funciones, la que es respondida en 25-3-2009 por Pérez insistiendo en que se
presentara en
la Dirección
de Deportes, pese a que las asignaciones laborales habían quedado expuestas en
la reunión previa con la funcionaria Gómez…”. Luego destaca que por nota el
2-8-2010 reitera el pedido a Delia Gómez para que interceda, evitando que
"...se la convoque para hablar de su vida privada y recibir
recriminaciones por su conducta irregular hacia él…”, pero en tal relato nada
indica que se haya transmitido el tenor de lo vivido.
La data fáctica aparece en los dichos de la demandada, cuando en su conteste
de fs.95/102, luego de desconocer la documental agregada por la demandante,
niega los hechos descriptos; que se haya descontado dinero como
contraprestación de manera arbitraria y que los síntomas psicológicos (de
presentarlos) puedan haber sido causados por su supuesta situación laboral en
relación a Pérez, y desliza que como “…no hay un vínculo de violencia extrema o
maltrato, de haber ocurrido estos no consistieron en una persecución
sistemática sino aislada y esporádica, porque entre otras razones por las
propias condiciones en que se desenvuelve la actividad deportiva y la modalidad
de contratación, el contacto laboral entre
la Dirección de Deportes y
la actora era escaso…”. Al momento de exhibir su conducta y responsabilidad
señala: “…En cuanto a las conductas endilgadas por Ganim a Pérez, la mayor
cantidad de ellas se daban fuera del ámbito laboral. … el Municipio no fue
pasivo frente a los reclamos de Ganim. Se realizó una reunión en 7-3-2011 y a
consecuencia de la reunión el Director de Deportes presentó en 30-3-2011 un
informe respecto de la docente. De tales reuniones y el informe de Pérez se
concluyó que entre la actora y aquel había una relación preexistente laboral.
Dentro del informe obra un reporte del Profesor Marcelo Ferro sobre una reunión
laboral entre Pérez y el Personal de horas cátedra … Cuando en 2009 la actora
requirió a
la Secretaria
de Desarrollo Social su intervención para evitar la citación a reuniones de
trabajo, aludiendo que aquellas tenían por fin cuestiones extralaborales, se
celebró una reunión entre los tres…”. Termina reprochando que la actora tardó
cuatro años en poner los hechos en conocimiento de los superiores del Director
de Deportes.
Al respecto señalaré que comprendo la complejidad de tener claridad sobre el
acaecimiento de procesos de este tipo en la víctima, al menos hasta que uno
logra entender lo que le está ocurriendo y mirarlo desde un lugar de mayor
distancia. En segundo término, hubo una banalización de lo que ocurría entre
Ganim y Pérez sin que se ofreciera un marco de seriedad a la denuncia hecha.
La Secretaria de Acción
Social se quedó con una conclusión y el Municipio debe hacerse cargo de ella.
Esto lo digo desde el marco de responsabilidad objetiva que en los hechos le
cabe. Por último, creo que al instalarse el punto límite con la denuncia
formalizada con el auxilio de ATE, en 3-11-2010, la respuesta fue nula, cuando
ciertamente muchos detalles hacían suponer que el estado de cosas había
avanzado mas allá de lo que se podía hasta ese momento suponer.
En efecto, la primera nota explícita sobre la temática que aquí abordamos es
la de fs.22/24, entregada en 3-11-2010 donde con lujo de detalles se pone en
conocimiento del Intendente Municipal (ya no
la Secretaria Delia
Gómez) la historia y gravedad de los hechos que se denuncian, con el respaldo
del Secretario General de ATE Jorge Daniel Rivas, quien colabora y acompaña
para que Ganim transite un camino institucional sino terapéutico en relación a
lo que estaba viviendo. El objeto de la presentación resulta allí
elocuentemente descripto como relacionado "...con la conducta desplegada
por quien reviste el carácter de superior jerárquico, Sr. Gustavo
Pérez; solicitando se arbitren las medidas necesarias para cesar en el
hostigamiento, persecución y acoso laboral a la que me veo sometida...".
Cuando esto ocurre la actora ya se encontraba psicológica y moralmente
afectada, obligada por su trastorno de ansiedad generalizado a tomar licencia.
A ello se suma una continuidad de certificados expedidos por la psicóloga que
se obran a fs.5//9, que claramente refieren a manifestaciones múltiples de
malestar emocional vinculado a su situación en el ámbito laboral, lo cual mas
allá de la política que pueda tenerse con el personal dentro de
la Municipalidad en
cuanto a que la licencia debe ser respaldada para su reconocimiento como
enfermedad por un médico psiquiatra, iba indicando puntualmente lo que estaba
aconteciendo y de haberse tomado con seriedad hubiera podido vincularse con los
antecedentes que ya se conocían y la nota recibida en 3-12-2010.
Concluye que ni de manera directa ni refleja
la Municipalidad puede
tener responsabilidad en el daño que se reclama, pues el director de deportes
no acudió a los mecanismos burocráticos, ni echó mano de sus facultades como
jerárquico para menoscabar a la actora. No utilizó los resortes
institucionales. No sufrió sanciones, no se le dieron tareas denigrantes, no se
la sobrecargó ni se le quitaron tareas, ni la situación cambió en su desmedro.
Entiende que resulta imposible controlar o evitar lo que se realiza fuera del
ámbito municipal, por lo que impugna los importes del daño económico y moral
por desproporcionados.
Es inherente al contrato de trabajo el deber genérico el empleador de prever
las consecuencias disvaliosas que sobre la integridad psicofísica de sus
dependientes, puedan resultar de la ejecución de su prestación o de la ocasión
del cumplimiento del contrato.
Al dependiente no le resulta posible elegir dónde, cuándo y con quién
trabaja. Tampoco le asiste la posibilidad unilateral de alterar dichas
circunstancias, ni de aplicar correctivos por mano propia, sin riesgo de
incurrir en un antijurídico reprochable.
Del concurso de esas circunstancias deriva un verdadero deber de intervenir,
por parte del empleador. Hay que focalizarse en qué disfunciones de las
relaciones humanas que se establecen pueden perjudicar la salud física o mental
de las personas.
Tal inferencia no puede sino ser subsidiaria de los propios mecanismos de
defensa que ponga en marcha la trabajadora acosada. Todos contamos con cierta
capacidad humana para superar adversidades. No se puede pedir que el empleador
asuma tutelajes prematuros o excesivos. De allí que se impone la razonabilidad,
prudencia, oportunidad y proporcionalidad para ejercer intervenciones, cuando
hay conflictos horizontales o verticales donde aparecen intereses que deben ser
protegidos. Cualquier medida debe ser proporcionada al riesgo que se pretende
conjurar y en tal sentido, la intervención de Delia Gómez fue claramente
insignificante. A ello se suma el hecho de que se presentaron otras denuncias,
a las que no se les dio curso.
Cuando el empleador toma conocimiento de alguna queja relativa a
comportamientos inadecuados de un trabajador, sea par, inferior o superior, sea
por un posicionamiento funcional del acosador o porque la ocasión laboral
disminuye o suprime las posibilidades de la víctima de sustraerse a la esfera
en que el acoso se materializa, es importante la actividad que se desarrolle
para conjurar el daño.
Si bien la cuestión no parece tan clara cuando los hechos se presentan fuera
del ámbito laboral pues el empleador no puede inmiscuirse en la vida privada de
las personas, ese límite cede cuando el temor no se evapora a la salida del
trabajo. En los casos de los acosadores sexuales, el comportamiento se
manifiesta normalmente no solo dentro sino también fuera del espacio-tiempo
inherente a la ejecución del contrato y esto no pareció comprenderse ni
atenderse.
Hay una verdadera ignorancia social aún acerca de estos fenómenos.
Sabemos que mientras la protección por accidentes de trabajo se devaluaba
durante la década del 90 en
la
Argentina, la ciencia había ya instalado en los 80 el estudio
del acoso sexual, acoso psicológico, mobbing y la violencia organizacional en
el empleo, lo que permite abordar, ya no el daño provocado por las máquinas o
las cosas de la organización, sino el que generan las conductas o
comportamientos de las personas físicas que forman la trama de la empresa.
Más aun. La idea de maltrato sólo se puede visualizar frente a un relevante
cambio cultural, puntos de vista sociales y pautas de referencia que están
instalados a partir de las modificaciones de las ideas predominantes en
determinado tiempo y lugar.
Enraizados en cierto culto al autoritarismo, la dureza de la disciplina,
ocurriera en el empleo, en la escuela o en los vínculos familiares, formaba
parte de nuestro modo de ser. Ciertas conductas se juzgaban normales y la
severidad y rudeza eran toleradas sin mayores posibilidades de discusión o
debate.
Ese paradigma mutó y la sociedad está encaminada a exigir otras conductas y
miradas en relación a ello. Y si bien es cierto que, por el momento, hay algo
de exageración en el tratamiento de estos temas, el término medio vendrá de la
mano de la evolución y acceso de esa sociedad a una mayor claridad sobre lo que
está en juego y el modo en que se presentan los hechos, cuando se instalan las
patologías en los vínculos.
Si bien la doctrina especializada reserva en general el calificativo de
mobbing para distinguir los supuestos de terror psicológico aplicado a la
víctima, de persecución psicológica y de acoso laboral dirigido consciente y
voluntariamente a destruir las defensas del sujeto pasivo de ésta práctica, la
agresión específica tiene una intencionalidad subjetiva y perversa de generar
daño o malestar psicológico o la destrucción de su fortaleza psicológica para
obtener el sometimiento. Siempre en estos procesos hay un personaje con algún
tipo de psicopatía (por llamarlo de algún modo), que aprovecha del poder (no
necesariamente jerárquico). A veces solo es sutil, está sobrentendido o es
innecesario siquiera mencionar las consecuencias a que el acosado se ve
expuesto.
Creo que estamos recién abandonando el paradigma del trabajador súbdito y se
ha asumido que las situaciones de maltrato laboral no sólo llevan a la
generación de enfermedades sino también al desencadenamiento y agravamiento de
patologías.
De allí que “…el principal cumple un papel de garantía ante la víctima y
tiene derecho por cierto, a reclamar al autor del daño el reintegro de lo que
hubiese pagado (art.
1123 C.Civil).
Se trata de una responsabilidad refleja y objetiva, habiéndose dejado de lado
viejas concepciones que pretendían fundar esta responsabilidad en la culpa. Los
requisitos de activación de la responsabilidad refleja del principal, según el
primer párrafo del art. 1113 del Cod. Civ son los siguientes: a) la
responsabilidad civil del dependiente; b) la relación de dependencia entre el
autor del daño y el principal, y c) la relación entre las funciones y el hecho
dañoso…” (bibliografía citada de Gabriela Vázquez, pag. 447). “…Si bien incumbe
al damnificado probar la responsabilidad del dependiente, el principal no se
libera demostrando que de su parte no hubo culpa. Como se trata de un factor de
atribución objetivo, el principal sólo se exime probando la culpa de la
víctima, la de un tercero por quien no debe responde o por caso fortuito. La
ausencia de culpa puede justificar la liberación de la indemnización por
despido, en el plano de la responsabilidad laboral expuesta en el apartado
anterior, ya que la injuria exige subjetividad, pero no exonera en el campo de
la responsabilidad civil…”.
El empleador está obligado a tomar medidas positivas tendientes a prevenir
el acoso y a canalizar los reclamos vinculados al tema. En caso de revestir
verosimilitud, lo primero que se impone es interrumpir el comportamiento dañoso.
Si ha tomado las medidas adecuadas y no logra reconducir el problema, al menos
en lo relacionado con el vínculo laboral, pues en este caso también se ha
acreditado la vulnerabilidad de la accionante en ámbitos extralaborales, al
menos se libera de responsabilidad, si acredita que no le es reprochable una
omisión en tal sentido.
En consecuencia de lo expresado, debe la demandada responder por imperio del
art.1113 del Código Civil primer párrafo, en tanto responsable refleja y
objetiva, en los términos explicitados.
V.- DAÑO EMERGENTE: Reclama por el daño económico que focaliza en la
disminución de la remuneración mensual, pues al momento de solicitar su
licencia por enfermedad desarrollaba 25 horas cátedra y en temporada de
colonias 35 horas cátedra, pero desde la solicitud de licencia médica se le
liquidan solo 7 horas. Pretende que le paguen la diferencia mensual por los
meses pasados ($1.000 para enero y febrero y $ 757,50 para marzo y abril) y las
que se devenguen a futuro en tanto subsista la arbitrariedad. La demanda se
promueve en 23-5-2011.
Al respecto la demandada responde que el personal horas cátedra cobra por
horas de trabajo o enseñanza que efectúen por mes y se ve aumentado en enero y
febrero por ser el período de colonias de vacaciones, período en el que no se
desempeñó durante 2011. La regla es que al reducirse la actividad pues los
talleres se suspenden, se reducen las horas al mínimo excepto que el personal
se afecte a las colonias que diseña el municipio. Para no dejar a dicho personal
sin los beneficios de la seguridad social, para continuar con su devengamiento,
no se suspenden totalmente las horas cátedra sino que se las disminuye el
horario mínimo del régimen.
En el marco del régimen laboral del municipio de General Roca, cuyo estatuto
se rige por Ordenanza Municipal N° 3215/2000, con la sóla excepción del derecho
a estabilidad y ascensos, los dependientes contratados estan sujetos a las
mismas prohibiciones y obligaciones y gozan de los mismos derechos. Ello
significa que según el art.82 inc.f) han de tener las mismas licencias,
franquicias y justificaciones y el inc.i) prevé la indemnización por gastos y
daños originados en y por actos de servicio, accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, estos dos últimos a tenor de la legislación
nacional en la materia.
En orden a las licencias por enfermedades profesionales o no y accidentes de
trabajo regidas por los arts.117 y sgs. de
la Ordenanza N°
3215/2000, para afecciones que impongan un largo tratamiento, se concederá
hasta un año de licencia en forma continua o discontinua, con percepción
íntegra de sus haberes (art.119). En caso de que por incapacidad parcial a
criterio de
la Junta
Médica la agente pudiera ejercer otras tareas, el agente no
verá afectada su situación de revista en cuanto a categoría escalafonaria y
estabilidad, pudiéndose modificar su función laborativa (art.119). En caso de
enfermedades profesionales contraídas en el trabajo y accidentes de trabajo,
regirá lo previsto en el artículo anterior (119), haciéndose cargo el municipio
efectiva e inmediatamente de todos los gastos de asistencia médica, atención
farmacéutica, elementos terapéuticos, traslados y prótesis que el tratamiento y
la recuperación psicofísica del agente impongan. (art.120). Finalmente, los días
de licencias por largo tratamiento y los originados en enfermedades
profesionales o accidente de trabajo, no serán computables a los efectos del
límite de cuarenta y cinco días anuales en el art. 117.
En razón de todas estas normas, queda claro que la enfermedad de largo
tratamiento padecida por la actora y producida por la imposibilidad de seguir
en contacto por problemas de acoso ambiental, que la llevó a no concurrir a su
trabajo, es de orígen laboral, por lo que le son aplicables los presupuestos indicados: a)
idéntica prestación salarial a la que tenía con anterioridad a ello, b) costos
del tratamiento a cargo de
la
Municipalidad, y c) la imposibilidad de reducir el haber y
categoría en función de la que estaba gozando con anterioridad a la situación
de incapacidad laborativa.
Contamos a tal fin con recibos de haberes de la actora que van desde
enero/2010 a diciembre/2011, de los que se infiere que a partir de marzo/2011
documental de fs. 3), la actora ha dejado de percibir el salario correspondiente
a los períodos anteriores, de 15 horas cátedra entre marzo y diciembre como los
de 34 horas cátedra en enero y febrero, por lo que ha de hacerse lugar a la
diferencia salarial entre dicha carga horaria y la efectivamente abonada,
comprensiva de 7 horas cátedra.
Según lo indica la informativa que se encuentra agregada como
"instrumental" junto a los recibos de haberes entregados en la
audiencia de vista de causa, firmada por
la Coordinadora de
Administración del sector de Recursos Humanos: "...A partir del mes del 04
de mayo de 2012 se procedió a la suspensión de sus haberes dado que finalizó su
licencia con goce íntegro de haberes por enfermedad largo tratamiento prevista
en
la Ord.
3215-Art 119...", lo cual indica que se impone establecer el estado de la
enfermedad al cumplirse el año y su grado de incapacidad, debiendo a tal fin
seguirse la vía de los arts. 119 y sgs. de la ordenanza citada, ámbito donde no
podrá perderse de vista que estamos ante un "accidente de trabajo" o
"enfermedad profesional" según se vea.
No se ha producido en autos ni denuncia de hechos nuevos ni prueba alguna,
que me permita actuar por fuera de lo dicho y probado, en el marco del art. 163
p. 6 2º párrafo del CPCyC.
Hago saber asimismo que según lo dijo la actora, su normalidad anterior en
cantidad de horas cátedra mensuales era entre marzo y diciembre de 25, pero
según lo que resulta de los recibos de haberes, ello solo fue así durante marzo
y abril/2010, reduciéndose a partir de mayo a 15 horas cátedra mensuales, que
es todo cuanto corresponde receptar, si tenemos en consideración que según
constancia documental de fs. 87 en fecha 5-4-2010 la actora presenta nota
dirigida a
la Dirección
de Deportes, informando que a partir del 1-5-2010 renuncia a las horas que se
le asignaran al convenio PAMI, invocando al efecto motivos personales que
imposibilitan seguir cumpliendo el compromiso.
Dejo constancia que por medios públicos he tomado conocimiento de que con
posterioridad a la primera audiencia recibida por este Tribunal (29-11-2012) en
el mes de diciembre/2012, por circunstancias que se desconocen aunque las
noticias indicaban que relacionado con el desarrollo de este trámite, el Sr.
Gustavo Pérez renunció a su carácter de funcionario de
la Dirección de Deportes de
la Municipalidad
de General Roca.
Se hace lugar al gasto de escribanía de $ 250,00, en razón de que el recibo
que solo obra en copia obra a fs.27, si bien no fue reconocido por el escribano
interviniente por vía informativa, coincide en fecha con la actuación ante escribano
que se aneja a fs. 25/26 y que es un instrumento público.
En razón de que carezco de datos objetivos para formular el cálculo
definitivo pues no cuento con la escala remuneratoria municipal y desconozco en
que consiste el adicional "ajuste remunerativo" que se paga
mensualmente, deberá la parte actora practicar liquidación con los parámetros
aquí indicados desde el 1-5-2011 al 1-5-2012, otorgandosele a tal fin un plazo
de CINCO días de que se encuentre firme la presente sentencia, bajo apercibimiento
de autorizar a la contraria hacerlo.
VI.- DAÑO PSICOLÓGICO: Reclama la demandante los gastos del tratamiento
psiquiátrico a razón de $ xxx la consulta y la frecuencia semanal de las mismas
por un período mínimo de seis meses por un total de $ xxxx. En razón de que
efectivamente tal es el tiempo mínimo que una terapia de las características
indicadas ha de exigir, se hace lugar al importe reclamado por este concepto.
Los intereses se calculan desde el 3-12-2010.
VII.- DAÑO MORAL: En cuanto al daño moral relata la demandante que el
hostigamiento y ataque permanente le acarrea dolor, sufrimiento, inquietudes y
trastornos emocionales que describe, con consecuencias en el ámbito familiar,
laboral y profesional. A la administración municipal se le imputa mobbing
agravado por la absoluta desaprensión al considerar su situación. Cuantifica el
resarcimiento en $ xxxx.
Acreditado que la actora presento amen de su alteración psicológica que la
llevó a recurrir a una terapia específica para entender y luego superar la
situación de alteración generalizada de su salud, y que existió un verdadero
vínculo causal entre la perturbación psíquica y el acoso ambiental, lo que
durante la llevó a padecer un desajuste de su vida social, personal y laboral,
producto de lo vivido a lo largo de varios años, mas allá de cualquier error o
comportamiento que se le pudiera atribuir a los desplantes e incumplimientos en
los últimos tiempos en que prestó servicios al Municipio (año 2010), que en
todo caso debieron llevar a imponer las sanciones que hubiesen correspondido
tendientes a corregir los desvíos, tengo para mi que se dan los elementos que
justifican una indemnización por daño moral.
"...Cualquiera sea la concepción a propósito de la sustancia del daño
moral -atentado a un bien de la personalidad, menoscabo de intereses
extrapatrimoniales o alteraciones del equilibrio espiritual del sujeto-,
siempre lesiones contra la intangibilidad psicofísica de un ser humano
desencadenan daño moral..." (cfr. Matilde Zavala de González, "Tratado
de Daños a las Personas"; Buenos Aires; Astrea; 2009; Tomo
"Disminuciones Psicofísicas" -2-; pág.313). Aunque en tren de fijar
la cuantía, sólo corresponde tener en cuenta la extensión que resarsa en forma
suficiente y bajo arbitrio judicial las consecuencias de esa situación
objetivamente concluida y todas sus derivaciones, en tanto sean presumibles en
un ejercicio de razonamiento lógico y sentido común.
Para lo cual la autora citada propone hacer hincapié en aquellos factores
relativos al hecho mismo (vgr. el sufrimiento en el momento de los hechos de
acoso, temor ante el peligro corrido, inseguridad y angustia ante la presencia
del acosador en cualquier ámbito físico; etc.); los concernientes al período de
curación y convalecencia (vgr. el dolor personal que suele conllevar la etapa
terapéutica; las molestias inherentes al tratamiento; el temor a secuelas
indelebles o la incertidumbre sobre el restablecimiento) y finalmente los
eventuales menoscabos subsistentes luego del tratamiento (vgr. las secuelas y sellos
que quedan instalados en el ámbito de la propia subjetividad como traumas
vividos hasta recuperar la confianza en los demás, que lógicamente inciden de
manera desfavorable en la vida individual y de relación, además de la posible
repercusión en la aptitud laborativa; etc).
Me remito para evaluar las razones que ameritan el acogimiento del daño
moral a los conceptos que desarrollara en precedentes "Quevedo"
(27-2-2009) y "Suarez" (11-12-2009), "Marín" (17-8-2011) y
que refieren a la razón de ser de esta indemnización, con la que se pretende un
sucedáneo, compensación o sustituto de lo perdido: la paz, la tranquilidad de
espíritu, la libertad individual, la integridad, el honor, etc; un medio para
combatir los males creados por el dolor (tristeza, apatía, tensión nerviosa,
etc.)...".
Se ha logrado en esta causa la certeza suficiente como para generar un deber
adicional de reparación con fundamento civil.
Por lo que en definitiva y de acuerdo con los criterios expuestos
corresponde establecer como reparación a cargo del empleador responsable del
agravio moral sufrido por la actora en razón de las circunstancias relatadas,
la suma de $ xxxx, con más los intereses por mora que entiendo queda producida
cuando la empleadora toma formal conocimiento de los daños que debió conjurar y
no lo hizo, para lo cual tomo como referencia temporal el
3-12-2010(presentación de la nota ante el Intendente Municipal según data de
fs. 22/24).
Cabe agregar, que en cuanto a los intereses a aplicar, se computan los de la
tasa mixta (activa-pasiva) de Banco de
la Nación Argentina
conforme criterio STJRN en causa "Calfin c. Murchinson" hasta el
27-05-2010 y a partir del 28-05-2010 según lo dispuesto por el STJRN en
"Loza Longo" dictado en 27-05-2010 los intereses seguirán devengándose
hasta el efectivo pago con aplicación de la tasa activa cartera general
(préstamo) nominal anual vencida a treinta días del Banco de
la Nacion Argentina.
TAL MI VOTO.
La Dra.María
del Cármen Vicente dijo: Que adhiero al voto precedente por los mismos
fundamentos fácticos y razonamientos jurídicos.
El Dr. Diego Jorge Broggini dijo: Adhiero íntegramente a los fundamentos que
ilustran el enjundioso voto de
la Dra. Gabriela Gadano y a la solución que a sus
resultas propone.
Amén de señalar que celebro formar parte un pronunciamiento que no registra
demasiados antecedentes en los anales jurisprudenciales, en cuanto sienta una
doctrina merecedora de difusión, por el modo en que clarifica un aspecto de
candente actualidad en relación con los deberes de conducta en el ámbito de las
relaciones laborales, con foco en los derechos de la más alta jerarquía que
determinados procederes logran lesionar.
No considero necesario agregar un ápice al minucioso análisis que despliega
la colega a la hora justificar el carácter suficientemente acreditado del
hostigamiento del que fue víctima la actora por parte del Secretario de
Deportes de
la
Municipalidad de General Roca, profesor Gustavo Pérez, en un
grado lo suficientemente elevado como para generarle los daños que son producto
de la patología acreditada pericialmente y así marginarla de la posibilidad de
continuar en el cumplimiento regular de su función dependiente y su consecuente
desarrollo profesional.
Sin importar que el agente provocador no haya transitado el carril del
chantaje que vincula la aceptación o no de la insinuación por la víctima a la
eventual mejora o desmedro de su posición laboral, pues la conducta moral y
jurídicamente disvaliosa en la materia desde hace un tiempo ha dejado de estar
ceñida a ese sólo aspecto, que en sus albores definía la figura del llamado
acoso sexual.
Pues independientemente de ello, hubo en el caso una serie de actitudes que
en el mejor supuesto pudieron tener origen en un interés de seducción -no
reprochable cuanto menos en este ámbito legal-, que empero traspasaron
largamente los límites de lo admisible cuando al autor no sesgó ante el
evidente rechazo por la destinataria, ingresando en un terreno de obstinación
donde el afán afectivo trocó en una ambivalente agresión, trasuntada en
comentarios fuera de lugar, groserías, insinuaciones, situaciones incomodantes,
persecuciones, reproches, llamadas, mensajes de texto, etc..
Más grave aún, ni siquiera sirvieron de coto las denuncias formales
realizadas en sede policial y a las más altas autoridades del Municipio con
participación de la entidad gremial, todo lo cual pone en evidencia una actitud
obsesiva en mix con un claro sentido de impunidad, constituido en el verdadero
motivo de la desprotección que llevó a la actora a considerar su lugar de
trabajo como un ambiente insoportable, con las consecuencias dañosas totalmente
merecedoras de resarcimiento, por la lesión que operaron en dos de los aspectos
más elevados del ser humano, cuales son su salud y su dignidad.
Cuando es por lo demás elocuente de tal grado de perversión, la forma en que
Pérez se limitó ante el Tribunal a poner de resalto su conocimiento personal
con la demandante y la forma en que la ayudó tanto en lo laboral como en
situaciones personales (vgr. refirió al fallecimiento de su madre), dando a
entender que ello justificaba un deber de tolerancia producto de una obligación
de gratitud.
O como mínimo es inaceptable el total desapego -inadmisible frente a la
condición profesional y jerarquía del funcionario en cuestión- respecto del
modo en que han evolucionado las relaciones humanas en todos los espacios. Bajo
un concepto que haciendo foco en la dignidad del individuo como eje de todo el
andamiaje jurídico y moral, deslegitima y sanciona actitudes que en otros tiempos
eran socialmente aceptadas, cuando no celebradas.
Tales condiciones, que contrariamente a lo expuesto por la demandada
tuvieron su escenario excluyente en el ámbito del trabajo, justifican
sobradamente la condena que se propicia, en igual nivel de justificación por
los presupuestos de la responsabilidad objetiva a raíz del hecho del
dependiente (arg.art.1113 del Código Civil), como por la propia negligencia
habida en la aquiescencia de parte de la autoridad que fue exhortada a procurar
una solución al conflicto y nada hizo.
TAL MI VOTO.
Por todo lo expuesto,
la
SALA II de
la
CAMARA del TRABAJO de
la SEGUNDA CIRCUNSCRIPCION
JUDICIAL, con asiento en esta ciudad;
RESUELVE: HACER LUGAR a la demanda deducida por MARIA ROSA GANIM contra
la MUNICIPALIDAD DE
GENERAL ROCA y, en consecuencia, condenar a ésta a pagar a la actora las sumas
que se indican en concepto de daño material, psicológico y moral, en el plazo
DIEZ (10) DIAS de aprobada la liquidación definitiva que queda pendiente en
función de la carencia de datos base que permita hacerlo de oficio al Tribunal
y sobre los parámetros brindados en el Considerando, con mas los intereses que
se disponen en el último párrafo del primer voto. La planilla que se ordena
practicar, deberá hacerse dentro de los CINCO (5) DÍAS de quedar firme la
sentencia por la parte actora, bajo apercibimiento de autorizar a hacerlo a la
demandada. Con costas a cargo de la accionada Municipalidad de General Roca.
Difiérase la regulación de honorarios hasta tanto se encuentre firme la cuenta
que se ordena practicar. Regístrese, notifíquese y cúmplase oportunamente con
la Ley 869.
DRA.MARIA DEL CARMEN VICENTE
Vocal de Trámite- Sala II
DR.DIEGO JORGE BROGGINI DRA. GABRIELA GADANO.
Vocal - Sala II -Vocal -Sala II-
Ante mi:
DANIELA PERRAMÓN
Secretaria
C É D U L A
SEÑORES: DR. HERNAN FELIPE OTERO (PATROCINANTE) -(GANIM)
DOMICILIO: MITRE 944-1ER.PISO-OF.2 (CONSTITUIDO)
CIUDAD: GENERAL ROCA - RIO NEGRO
Hago saber a Ud., que en los autos: "GANIM MARIA ROSA C/ MUNICIPALIDAD
DE GENERAL ROCA S/ CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO" (Expte. Nº I-2RO-197-L2012
/ 2CT-24504-11) que se tramitan por ante SALA II, Vocal de Trámite DRA. MARIA
DEL CARMEN VICENTE, de
la
Cámara del Trabajo de
la Segunda Circunscripción
Judicial de
la Provincia
de Río Negro, con asiento de funciones en San Luis 853 - 2º Piso de General
Roca, Secretaría Única a cargo de
la Dra. Daniela A. C. Perramón, se ha dictado la
siguiente resolución: "SENTENCIA DE FECHA 05 DE JULIO DE 2013, CUYA PARTE
RESOLUTIVA SE TRANSCRIBE: Por todo lo expuesto,
la SALA II de
la CAMARA del TRABAJO de
la SEGUNDA CIRCUNSCRIPCION
JUDICIAL, con asiento en esta ciudad;
RESUELVE: HACER LUGAR a la demanda deducida por MARIA ROSA GANIM contra
la MUNICIPALIDAD DE
GENERAL ROCA y, en consecuencia, condenar a ésta a pagar a la actora las sumas
que se indican en concepto de daño material, psicológico y moral, en el plazo
DIEZ (10) DIAS de aprobada la liquidación definitiva que queda pendiente en
función de la carencia de datos base que permita hacerlo de oficio al Tribunal
y sobre los parámetros brindados en el Considerando, con mas los intereses que
se disponen en el último párrafo del primer voto. La planilla que se ordena
practicar, deberá hacerse dentro de los CINCO (5) DÍAS de quedar firme la
sentencia por la parte actora, bajo apercibimiento de autorizar a hacerlo a la
demandada. Con costas a cargo de la accionada Municipalidad de General Roca.
Difiérase la regulación de honorarios hasta tanto se encuentre firme la cuenta
que se ordena practicar. Regístrese, notifíquese y cúmplase oportunamente con
la Ley 869.
DRA.MARIA DEL CARMEN VICENTE
Vocal de Trámite- Sala II
DR.DIEGO JORGE BROGGINI
DRA. GABRIELA GADANO.
Vocales - Sala II-
